据彭博社报道，加拿大最大的养老金计划之一的前高管称，他遭到解雇后被拖欠了6500万加元（3.4亿人民币）的薪酬。

蒂姆·帕特森在多伦多提起诉讼，称他和一名同事被安大略省职工养老保险基金（Omers）解雇，以报复他不接受对其薪酬方案的修改。帕特森在法庭文件中说，私募股权部门的其他八名专业人士在收到奖金后辞职。这些指控尚未在法庭上得到验证。

帕特森的诉讼中说，2013年，Omers为他和其私募股权部门的其他员工制定了一个新的长期激励计划，允许他们保留高于8%门槛收益率的10%的收益。

索赔称，相比之下，与Omers 竞争的独立私募股权公司的员工分成为20%。帕特森在法庭文件中称，养老基金随后进行了许多更改，以降低该计划的吸引力并减少支付给员工的金额，还包括对员工收入设置上限，后来又降低了这一上限。

其中一项变化将员工在门槛收益率上的收益分成降低到9.5%，并“大幅”降低了年收入上限。对于帕特森来说，这意味着他的年度上限被削减了20%，至每年400万加元。

帕特森在法庭文件中称，去年，该计划被重新起草，要求每年有8%的回报率，将下行风险转嫁到私人股权投资雇员身上。文件称，他拒绝签字，并在今年1月14日被解雇。

Omers的发言人Neil Hrab表示，虽然Omers“无权公开讨论任何员工离职的细节，但这种不讲道理的解雇要求完全没有根据。”

Hrab说:“确保补偿计划按照其文件规定的条款一致适用，而不是允许个人解释，这也是Omers的责任。”

诉讼称，Omers对帕特森的行为应受到谴责。该文件声称，在过去八年中，他创造了Omers 60%以上的私募股权收入。 
 

（今日汇率参考：1加元=5.24人民币）