据商业内幕网报道，投资银行业务正在努力解决可用的初级人才短缺的问题，以填补空缺的职位，这影响到了大型企业和中间市场。因此，一些银行正在重新考虑他们如何招聘人才。

高盛集团的一位高级管理人员告诉媒体，该公司最近考虑减少要求候选人参加的面试次数。

另一位熟悉该公司招聘工作的人士说，该公司还加大了从竞争对手那里进行横向挖角的力度。整个春季，高盛都在利用Zoom面试来确定候选人。

这还不是全部。一旦候选人进入招聘渠道，该公司正试图缩短招聘过程的时间，以使候选人快速上岗。这位知情人士说，该公司已经缩短了候选人面试之间的时间，以加快这一过程。

在银行难以找到合适人才之际，高盛并不是唯一一家开始关注其初级人才招聘工作的公司。摩根大通是美国最大的银行，也是高盛的竞争对手，它也一直在寻找可用的初级人才，寻找机会招募新员工。

4月，摩根大通发送了一封电子邮件，概述了为近期毕业和即将毕业的大学毕业生提供的公开职位。该邮件鼓励即将或刚刚毕业的学生申请其投资银行的23个开放的分析师职位和助理职位。这些职位涵盖了从科技到医疗的各个领域，地理位置也从纽约延伸到旧金山等地。

当月晚些时候，摩根大通的投资银行业务联席主管吉姆·凯西告诉媒体，他的公司已经填补了87个初级银行家职位的空缺，并正在物色人才以填补另外100个空缺职位。

在美国各行各业都在应对劳动力短缺的情况下，公司越来越重视吸引人才。大银行为寻找后备人才而采取的行动，是因为公司所面临的天量交易。自2020年夏末以来，交易量一直没有放缓，当时飞速发展的并购和IPO市场让华尔街大吃一惊。由于对突然反弹的交易市场措手不及，银行从那时起就一直在努力招募必要的初级人才。