商业内幕网5月25日报道，作为世界上最大的加密货币交易所，Coinbase并不只是试图彻底改变世界的消费方式。它还试图将一种新的薪酬平等模式正常化。

在5月10日的一篇博客文章中，Coinbase宣布将取消对新员工的薪酬谈判，并提高现有员工相对于同行的薪酬。Coinbase首席人力管理执行官布洛克在帖子中解释说，此举旨在改善性别薪酬平等，让Coinbase成为更有吸引力的雇主。

他写道：“这些谈判可能会不成比例地将女性和未被充分代表的少数族裔抛在后面，而在某人职业生涯早期造成的差距可能会伴随他们数十年。我们希望尽一切努力确保这不是在Coinbase工作的体验。”

研究发现，女性不太可能就薪水进行谈判，这意味着随着时间的推移，她们挣得比男性同事要少。布洛克在博文中表示，Coinbase对促成这些不平等的发展轨迹并不感兴趣。

布洛克写道：“你的背景、你在哪里上学（或用了哪种训练营）、你以前在哪里工作，甚至你以前拿多少薪水都不重要。如果你通过了我们的资格考试，并被录用做同样的工作，你就会得到与下一位候选人相同的待遇。”

对于大多数雇主来说，禁止薪酬谈判仍然是一个相对新颖的概念，不过Reddit和Fathom Healthcare等公司（现在还有Coinbase）已经取消了这种做法。管理研究人员、非营利倡导组织和一些人力资源负责人都支持这一战略，认为这是在消除性别薪酬差距方面取得进展的一种方式。

但根据对谈判的额外研究和涉及薪酬的行业案例研究，禁止谈判而不提供进一步信息，并不能解决薪酬不平等问题。在某些情况下，它甚至可能强化对女性谈判技巧的有害偏见。

相反，最好的证据表明，公司应该让员工更好地了解他们的薪酬是如何运作的，以及公司正在采取哪些措施来纠正现有的失衡。要做到这一点，一定要确保那些做出招聘和晋升决定的人意识到无意识的偏见，以及它们可能会如何影响自己的决策，并努力养成更有效的习惯。

在谈判上犹豫不决可能与对敢于直言的女性的性别偏见有关。

例如，发表在《组织行为与人类决策过程》杂志上的一项研究发现，男性评估师会更经常地惩罚发起薪资谈判的女性。该研究发现，女性对“善良”和“挑剔”的认知导致她们在谈判中保持沉默。

反过来，禁止谈判发出了这样的信息：女性是糟糕的谈判者——这种偏见应该受到挑战，哈佛法学院《谈判简报》通讯的编辑凯瑟琳·肖克在一篇帖子中写道：每个人都有能力成为一个强有力的谈判者。

她写道：“更大的挑战是改变社会上根深蒂固的一种期望，即女性在谈判商业合同时，会接受对方提供的任何条件，而不是在交易中表现得果断。这些期望让我们相信，即使只是在潜意识层面上，争取高薪的女性不像女人，因此不招人喜欢。”

公开薪酬数据还能让员工更清楚地了解自己的薪酬是否公平。

例如，社交媒体软件公司Buffer就有一项薪酬“彻底透明”的政策。该公司在其网站上公布了每位员工的确切薪酬。Buffer的财务主管卡琳·哈伯德说，公司的政策是公平和赋予员工权力的驱动力。

她告诉HR Dive：“从多样性、包容性和公平性的角度来看，这真的是一个很酷的行为，让我们的女性和其他人能够询问他们的薪酬，并在知情的情况下进行协商。”

根据Buffer的2021年薪酬分析数据，该公司的薪酬差距已经从2019年的15%减少到2021年的5.5%。

Buffer的策略可能不容易在更大的企业中复制，但公司可以通过其他方式增加透明度。

例如，他们可以向员工提供某些职位的薪酬数据，帮助员工了解自己的薪酬与全国、行业或公司的平均水平相比如何。这可以让员工更自在地讨论他们的薪酬，并解决薪酬公平方面的文化障碍。