据商业内幕网报道，图片分享类社交网站Pinterest的首席执行官承诺到2025年雇用更多有色人种和女性高管，以期在员工多年的抱怨和支付了数千万的歧视赔偿金之后，创建一个更具多元化和包容性的公司。

当地时间周三，Pinterest的首席执行官本·西尔伯曼（Ben Silbermann）在接受《华尔街日报》采访时，谈及了公司去年与前高管达成的2200万美元（约合人民币1.4157亿元）的和解协议，他说：“从这件事中我们可以学到的是，我们需要做得更好并且做出改变……我正试图亲自设定更好的基调。”

商业内幕网先前曾报道称，前首席运营官弗朗索瓦·布劳尔（Francoise Brougher）在西尔伯曼以不“协作”为由解雇她后，于2020年12月在与公司的性别歧视诉讼案中，获得了2250万美元（约合人民币1.4478亿元）的赔偿金。布劳尔当时表示，在接受Pinterest的这份工作之前，她经历了六个月的性格评估，公司应该非常了解她的“直率个性”。

当时，Pinterest表示，它“认识到营造多元化、公平和包容的工作环境的重要性，并将继续采取行动改善公司文化。”

另外，据商业内幕网先前的报道，招聘人员向两名黑人女性雇员爱丽卡·班克斯和伊索玛·奥佐玛承诺说，只要“杀出重围”，就能轻松获得上升空间、高级职位和公平的薪酬。但是，被雇用后，这些女性发现自己没有职业发展空间。班克斯告诉商业内幕网：“（公司里存在）不公平的薪酬、强烈的歧视和可怕的报复。”

根据商业内幕网记者说法，“这两位女性分别向公平就业和住房部（Department of Fair Employment and Housing）提出了投诉。她们在2020年5月离开了公司。6月，在看到Pinterest表示支持‘黑人的命也是命’（Black Lives Matters）的活动及其捐款的声明后，她们在Twitter上发了声。”这些推文在广泛传播后引起了全国的关注。

西尔伯曼对《华尔街日报》说：“我想要打造一个拥有多样化观点的地方。这不仅是正确的事情，而且我认为这将使我们的业务更强大。”

Pinterest人力资源主管玛丽·安德尔告诉商业内幕网，在2021年第一季度，其员工中有50％是女性。她还表示，公司已与外部组织合作，以雇用更多的有色人种的工程师，并在其雇用流程中增加多样性。

安德尔说：“在过去的一年中，我们发现了三个非常需要改进的地方：薪酬公平和透明、设计能有效解决员工担忧的流程以及扩大教育，以确保每个人都能了解他们在构建包容性文化中的作用。我们相信，每位员工都应该感到安全、受到拥护和有权提出任何有关他们工作体验的问题，并拥有新系统来实现这一点。”