路透社4月27日报道，银行业最吃力不讨好的工作此时此刻变得更加艰难。根据富国银行年会上的初步统计，该行高管薪酬计划周二仅获得了57%的股东批准，这一比例如此之低，几乎等同于失败宣告。

自金融危机以来，银行高管薪酬获得80%以上的批准是理所当然的事。

当高盛去年薪酬仅为71%时，其董事会注意到了这一警告：首席执行长大卫·所罗门今年的薪酬减少了1000万美元。

自2012年花旗集团的投资者对维克拉姆·潘迪特的薪酬不满以来，还没有哪家大型银行高层遭受过像富国银行首席执行官查尔斯·夏普这样尴尬的一记耳光。美国银行的首席执行长布赖恩•莫伊尼汉上周以82%的比率勉强过关。

富国银行的股价几乎与同行们并驾齐驱——去年其62%的股东总回报率仅比花旗和摩根大通低一点点。但这家资产达到1850亿美元的银行还需要向投资者证明更多，令人沮丧的一个原因是，投资者仍然不知道美联储何时会考虑富国银行恢复到足以让其资产增长的程度。

周二，夏普甚至仍然无法回答这个问题。而且，在银行获得了政府如此多的支持之后，向高层支付比普通员工高出274倍的工资，这似乎太冷酷无情了。

虽然夏普2020年的2030万美元年薪对任何人来说都足够了，但一份具有挑战性的工作应该是有回报的。如果富国银行在方法上更保守一些，它可能会赢得一些好感。夏普的薪酬中有三分之二需要延迟发放。摩根大通在这方面做得更好——尽管杰米•戴蒙的薪酬为3150万美元，但他必须等待近80%的薪酬。

戴蒙真的比夏普更努力工作了50%吗？这似乎是不可能的。这两家银行的贷款规模类似，摩根大通也有一个庞大的投资银行，戴蒙在5月份自己的年会上可能也会面对股东的众怒。问题是，当形势艰难且最需要一位强有力的掌舵人的时候，股东投票决定薪酬可能是难以控制的。他们可能会得到一个表现不佳的银行，以及一个心怀不满的首席执行者。