据CNBC2月18日报道，麦当劳正在采取措施以增加高级领导层中的女性和历史上代表性不足的少数族裔群体的人数。

到2025年，该公司的目标是，高级董事或更高的领导职位至少有35%来自历史上代表性不足的群体，与2020年的基准数据相比增加6%；至少45%由女性组成，比2020年的水平增加8%。麦当劳正在寻求到2030年底实现领导职位性别的完全均等。 

根据该公司向公平就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission，EEOC）提交的2018年数据，女性占其执行或高级管理人员的32%。大约33%的高管或高级管理人员认为自己是黑人、西班牙裔或亚裔。 

执行副总裁的薪酬将与实现年度目标挂钩。麦当劳董事会已经认可了这些目标，这些目标也同样适用于公司的最高层，包括其首席执行官克里斯·肯普森斯基。 

从2021年开始，15%的高管奖金将基于人力资本指标。全系统的销售增长和营业收入增长都将占到激励计划的42.5%。 

高层领导团队成员也在积极采取措施，为所有空缺职位建立多元化的候选人名单，积极与内部和外部多元化团体接触，并指导和赞助更多女性和少数族裔。 

7月，在国际社会抗议反对种族主义和警察暴行之后，麦当劳宣布对多样性和包容性做出承诺。到了11月，该公司聘请雷吉·米勒为首席多元化执行官。 

去年，麦当劳在公司的各个层面都面临着种族主义的指责。两名黑人高管在2020年1月起诉该公司，声称该公司将广告从黑人顾客身上转移，并对黑人特许经营店的评级比白人经营者的店面更加苛刻。该公司还面临着来自现任和前任黑人加盟商的三起诉讼，他们声称被引导到销售量较低的市中心店，然后被赶出局了。 

至少有50名该公司的餐厅员工向EEOC提出了性骚扰投诉。