商业内幕报道说，美国散户最喜欢的在线券商Robinhood 给被裁员工传递的信息很明确：公司没有出问题，出问题的是你。

这正是这家在线交易平台首席执行官周二裁员备忘录的核心意思，也是近期一个越来越常见的现象：一些知名企业一边裁员，一边强调自身经营状况良好。

Robinhood 首席执行官弗拉德·特涅夫在宣布裁减10%员工时写道：

“Robinhood 的业务从未如此强劲。”

根据公司今年2月提交的证券文件，截至2025年底，Robinhood拥有约2900名全职员工。

特涅夫并未像 Meta 首席执行官扎克伯格去年那样，直接将被裁员工称为低绩效员工。不过，他确实明确区分了公司希望淘汰的人和希望留下的人。

“我们目前的执行力很强，但我们的目标要求我们不断提高标准。”

他在感谢离职员工的同时表示：

“我们的目标是最大化人才密度。”

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伦敦大学学院管理学院教授安东尼·克洛茨认为，这份备忘录的潜台词十分明显：

“这是一次基于绩效的裁员决定。没有任何工作是百分之百安全的”

特涅夫的声明反映出近年来企业裁员逻辑的变化。

过去，企业裁员通常归因于经营环境恶化。如今，一些高管则认为，裁员是打造更精简组织的必要手段，通过减少员工数量、提高整体绩效来增强竞争力。

但对于失去工作的员工而言，这种区别并不会带来多少安慰。

全球猎头公司招聘顾问李·哈丁表示：

“传递给所有人的总体信息是，没有任何工作是百分之百安全的。”

他认为，对于 Robinhood 员工来说，这种信息还带有更强烈的个人意味。

“如果我是被裁的人，我会把特涅夫的话理解为，我不够优秀。”

Robinhood周二提交的监管文件显示，公司裁员之际，6月份以来股票、期权和预测市场产品的日均交易量均创下历史新高。

不过，公司4月份公布的第一季度财报显示，由于加密货币市场低迷导致散户交易减少，其加密货币业务收入同比下降47%，降至1.34亿美元。

Robinhood并非个例。

微软、Block等企业在裁员时，同样强调自身业务依然稳健。

部分企业一边将人工智能列为裁员原因之一，一边又鼓励留下来的员工积极拥抱这项技术。

组织咨询公司 Anthrome Insight 创始人兼首席执行官梅丽莎·斯威夫特表示，近年来裁员公告中反复出现的一个主题，是削减中层管理层级。

她认为，这种变化反映了企业从疫情期间过度招聘中吸取的教训，同时也受到人工智能自动化能力增强以及经济不确定性的影响。

“组织越精简，转向就越快。”

Robinhood将此次裁员描述为消除层级、强调“高绩效”，以及为“最优秀的人才”创造更多机会。

约翰斯·霍普金斯大学凯里商学院教授理查德·史密斯表示，这些措辞针对的不只是离职员工，同样也是留任员工。

“企业不会裁掉最优秀的人才。”

他说，这也意味着其他员工未来仍可能面临风险。

一方面，这份备忘录可能会让留下来的员工感到焦虑。

斯威夫特表示：“留在公司的人很可能会想，明天那个低绩效员工会不会就是我？”

另一方面，Robinhood的表述也可能让幸存下来的员工感到安心。

史密斯认为，公司实际上是在向他们传递一个信号：管理层认为他们属于公司的未来，并相信自己已经保留了最优秀的人才。

他表示，向员工释放“公司将照顾留下来的人”的信号，有助于缓解现有员工以及潜在求职者的担忧，避免他们认为未来还会出现更多裁员。

换句话说，Robinhood希望通过这次裁员传递两个信息：离开的人未达到公司的标准，而留下的人则是公司未来增长计划的一部分。