据CNBC报道，谷歌AI道德委员会（人工智能道德委员会）在其技术联合负责人、著名研究员蒂姆尼特·格布鲁被撤职后，向谷歌管理部门发送了一份“重建信任”的要求清单。

谷歌AI道德委员会在研究、产品和政策方面提供咨询建议，他们给公司总裁桑达尔·皮查伊、AI主管杰夫·迪恩和工程副总裁梅根·卡乔里亚写了一封长达6页的信。CNBC看到了这封名为《谷歌研究院中AI道德委员会的未来》的信，信中列出了对高管们的要求，其中包括不再向Kacholia进行汇报，无报复行为，让格布鲁回公司并且让她升职。

信中写道，在过去的两周中，我们听闻谷歌高层领导们表示，将继续致力于在PA（指网页页面权重）研究中开展多样性、公平性和包容性的工作，以支持AI道德委员会的工作。但是要知道的是，没有行动支撑的言语是在释放美德信号（以某种言论显示自己站在道义的一方），它们具有破坏性、推脱性、防御性，同时证明了领导们无法理解AI道德委员会的工作是造成问题的一部分原因。谷歌没有立即回应这封信上的要求。这封信表现除了员工了对领导层的不信任，此前两周，知名AI研究者、谷歌AI道德委员会的技术联合负责人格布鲁在推特上表示，谷歌集团因为对一篇AI研究中的偏见的研究论文存在分歧而解雇了她。

上周，Alphabet和谷歌总裁桑达尔·皮查伊给员工发了邮件，就格布鲁离职后公司和业界的不信任表示歉意，同时承诺公司将对有错的地方开展审查工作。

周三早上，几位民主党国会议员，包括伊丽莎白·沃伦和科里·布克致信皮查伊，以了解对格布鲁被解雇的审查工作的细节，以及谷歌为减轻大规模语言模型中的歧视、偏见所做的努力，杰夫·迪恩首先表示，这是拒绝格布鲁团队论文的一个原因。国会信中写道， AI精英研究人员生活的世界有限，而谷歌关于员工发表论文的政策有可能实质性地塑造关于人工智能的学术氛围和公共话语。

谷歌AI道德委员会的信中写道，谷歌解雇和报复谷歌AI道德委员会核心成员的这一短视决定清楚地表明，如果要继续这项工作，如果要坚持这个领域的合法性，我们需要迅速并从根本上做出改变。员工的信中还写道，要求罢免卡奇利亚，称其在没有通知格布鲁的上司的情况下就解雇了格布鲁。我们已经对梅根·卡乔里亚失去了信心，要求将她从我们的汇报领导组织中除名。AI道德委员会要求杰夫·迪恩和卡奇利亚向格布鲁道歉并承担责任，信中称解雇对格布鲁和谷歌集团的非洲裔社区造成了伤害。信中称，AI道德委员会还要求提供格布鲁被解雇的细节，如果不了解过程和每个领导参与的程度，就不可能推进所需的根本性变革，以确保这种行为不会再次发生。

信中还要求，为格布鲁辩护的员工不会遭到报复。员工们表示，我们从谷歌过去的行为中了解到，他们经常在不直接解雇员工的情况下继续伤害和边缘化员工，公司会在未来的绩效考核中打差评，将他们的日常工作变成到不太理想的，对其职业发展施加其他直接和间接的约束。

员工们还要求恢复格布鲁的职务，而且要比以前的职位高。信中称，集团对格布鲁的撤职打击了我们整个团队的士气，她和梅格·米切尔培养了一个多元化、多产的团队，团队在心理健康的环境下茁壮成长。让格布鲁重新获得更高的职位，将有助于重新建立信任，重现团队氛围。