据国会山报报道，跨国消费品公司联合利华（Unilever）本周宣布，计划开始允许其新西兰的员工申请为期四天的全薪工作周试验。

该公司进口并经销立顿茶、Dove香皂、凡士林和Ben & Jerry’s冰淇淋等产品，该公司在一份新闻稿中表示，其在新西兰各地办事处的81名员工都将有资格参加全薪工作周试验。

该公司总经理尼克·班格斯在接受采访时说：“这对我们的团队来说是一个激动人心的时刻，也验证了疫情在撼动标准工作实践中所发挥的催化作用。” 他补充说，联合利华新西兰公司作为一个企业的强劲增长轨迹，使得现在是他们生命周期中推动新业务和实现雄心的最佳时机。他说，试用期的目的在于是想以产出而不是时间来衡量业绩，以产出结薪的工作方式已经过时。

在给《纽约时报》的一封电子邮件中，班斯表示，他希望员工能够在更短的时间内完成同样数量的工作。他写道：“如果我们发现，我们的工作时间和以前一样，但却只用了四天就完成了工作，那么我们就错过了这次试验带来的机会。”

班斯在公司的新闻稿中指出，这次试验是以新西兰遗产规划组织Perpetual Guardian的试验为蓝本的。这家公司在完成2018年为期8周的试验时发现，其240名员工中有78%的人表示他们能够很好地平衡工作与生活，这比试验前增加了24个百分点。

班斯补充说，联合利华新西兰公司将通过对员工进行提高工作效率的培训来帮助他们转向每周4天的工作制。此次培训是一种项目管理方法，它将工作分成短时间板块，并不断进行重新评估和调整，同时取消了价值不大的工作。

班斯表示：”这不是按照一本剧本工作，相信我们的员工会为公司做到最好，我们也会给他们提供支持和资源，让他们进行创新，做出自己的决定。” 联合利华全薪周工作制试验期将从本月开始，为期一年。虽然该试验目前仅限于新西兰的公司，但该公司在采访中表示，计划未来有可能在更大范围内实施这一举措。