据彭博社报道，美国加州法院于周三（18日）接到诉讼称，太平洋投资管理公司（PIMCO）的女性员工在薪酬和晋升上遭遇歧视，并受到了白人男性领导层基于性别、种族和残疾的不平等待遇。

该公司南加州新港滩办公室的员工苏•科拉佐（Sue Collazo）和丽莎•安东尼（Lisa Anthony）称，公司的企业文化排斥并贬低女性和有色人种女性。在这种企业文化下，男性领导公然偏袒男性员工，不管其资质如何。

这两名女性都表示，她们因性别受到歧视。当她们向人力资源部门报告歧视和骚扰事件后，竟然受到了降级处分。

在这家投资公司的各级管理和领导层中，白人男性的比例过高。公司在决策和执行上都使女性员工和残疾人士没有获得与其贡献相匹配的奖励。

据相关文件显示，PIMCO的77名常务董事中只有20%是女性，其213名执行副总裁中也只有20%是女性。

法院诉状称，女性雇员的薪酬和晋升机会十分微薄，相反，男性员工的权势和所得都更多更好。

在法院提起的诉讼中，描述了一种“兄弟会文化”。在这种文化中，资深男性员工指导年轻男性员工，优先派发他们任务，将他们介绍给公司的高层，并培养他们成为领导。诉状称，在一家名为Newport Beach公司的办公室里，领导们鼓励男性员工在脱衣舞俱乐部、高尔夫球场等娱乐场所称兄道弟、抱团娱乐，这显然强化了这种文化，对女性员工更是不利。

科佐拉和安东尼指控该公司违反了加州的公平就业和住房法案，包括歧视、骚扰、报复等行为，并向法院寻求禁令救济，恢复她们被降职前的职位以及拖欠的薪资。此前有诉讼称，PIMCO因员工年龄、种族、性别和怀孕等原因没有给予员工相应的升职机会。

对此，PIMCO发言人米歇尔·瑞德（Michael Reid）在一份声明中称，”我公司将在法庭上证明其指控没有法律依据。”