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外媒深度研究:想赚钱,找女性基金经理管理的产品,往往优于男性同行

Image by:William Iven

想要在股票行业获得成就,最简单的做法是让女性基金经理来帮你理财?

最近,高盛(Goldman Sachs)、对冲基金公司(Hedge Fund Research)与麦肯锡公司(McKinsey & Co.)不断有研究表明,女性基金经理的表现优于男性。

高盛发布的一项研究发现,从3月到8月,48%的女性管理的基金表现优于市场低点,而全男性管理的基金只有37%的表现优于市场低点。即使是在今年3月底,新型冠状病毒的爆发导致市场崩溃的情况下,女性管理的基金仍然表现优异。

芝加哥对冲基金研究公司的报告称,2000年1月至2009年5月,在互联网危机和金融危机结束的这段时间里,女性对冲基金经理的业绩几乎是男性的两倍。在2008年,女性管理的基金表现要好得多,降幅为9.6%,而男性管理的基金降幅则为19%。在过去12个月里,女性管理的对冲基金表现优于其他对冲基金。  

麦肯锡公司研究发现,高层管理人员和董事会中有更多女性的公司往往表现更好。虽然这与基金无关,但仍然与女性相关。

为了找出女性表现更好的原因,市场观察网与几位了解情况的专家进行了交谈。

来自Artisan Sustainable Emerging Markets Fund的经理玛丽亚·内格雷特-格鲁森(Maria Negrete-Gruson),在这方面非常有发言权,原因有三:

首先,她的优异表现证明了这一主题,过去5年,她所管理的多元化新兴市场类别的年化回报率比晨星公司高出2.9个百分点。在同一时间段内,她的表现也超过了摩根士丹利资本国际新兴市场指数。在这么多基金经理落后的世界里,这是一个不小的成就。

其次,她团队的6名分析师中有5名是女性。

第三,内格雷特-格鲁森在观察业内男性和女性行为方面经验丰富。她从2006年开始在Artisan工作,1995年从哥伦比亚商学院毕业。

在她看来,在做出正确决策所需的技能中,女性群体拥有非常多作用,比如倾听、考虑大量信息和不同观点,以及花足够的时间来做所有这些。所以她们很擅长选择合适的股票来购买。“这是一个谨慎的决定,这需要更长的决策过程。一个更多样化的群体能做出更好的决定。因此,拥有女性或女性领导可以有助于提高绩效。”  

学术研究也支持这一观点。

宾夕法尼亚州立大学(Penn State University)管理学教授阿帕娜·乔希(Aparna Joshi)表示,任何形式的多样性都能提高决策的全面性,也能让一个群体更广泛地考虑信息,而不进行群体思维。这并不是说少数族裔有不同的想法,只是他们的存在本身就会对团队产生影响。乔希认为,女性也属于“少数族裔”之内。

马里兰大学史密斯商学院(University of Maryland Smith School of Business)的教授克里斯蒂安·德索(Cristian Dezso)的研究发现,高层管理人员中有女性的公司表现更好。但只有当他们的业务很大程度上依赖于研发时才会出现这种情况。德索认为,这证实了女性的管理风格鼓励人们畅所欲言、交流想法的理论。当你在研究等领域需要创造性思维时,这显得更为重要,包括投资研究领域。

一个普遍的理论认为,女性基金经理做得更好是因为她们对风险更谨慎。但内格莱特-格鲁森保持着相左的意见。事实上,她认为这种成见有助于解释为什么更多的女性在这个领域没有进步。风险规避意味着你不敢站出来,不敢去做。在投资领域,风险必须是游戏的一部分,你不希望人们把这一特点归咎于你。 

学术研究再一次支持了她的观点。德索教授研究了2万名基金经理在过去20年里的表现,得出的结论是,女性在投资中并没有刻意规避风险赤字。相反,一些更有趣的事情正在发生。

德索教授发现了风险和性别之间的这种奇妙关系:当一家基金或基金家族的女性越多时,她们愿意承担的风险就越大。为什么?就她们自己而言,由于成见,女性可能会感到压力而不敢冒险。但当她们有更多的女同事时,这种刻板印象就会增强,她们就会冒更大的风险。

女性对风险偏好的影响还不止于此。德索教授还发现,当投资组合中有更多女性时,男性基金经理承担的风险更大。借用心理学研究的结论,他认为这是因为当男性看到女性承担更多风险时,男性会感到威胁。因此,他们的反应也是冒更大的风险。

高盛8月份发表的研究支持了这一观点。研究发现,今年表现优异的女性管理的共同基金中,持有的风险较高的科技和生物科技公司股票较多,比如亚马逊、苹果、微软、艾伯维和特斯拉。

相比之下,男性管理的基金在更保守的金融机构中有更大的风险敞口,包括伯克希尔哈撒韦、富国银行(Wells Fargo)和维萨(Visa)。今年以来,科技和生物科技股大多都超过标准普尔500指数、道琼斯工业股票平均价格指数或纳斯达克综合股价指数,这些投资是值得的。

但是,并非所有研究都支持这一观点。晨星公司(Morningstar)的一项研究发现,性别对工作的影响并不明显。研究指出,女性的表现并不差。因此,业绩不佳并不能解释女性在资金管理方面的代表性不足。

但其他研究表明,如果你想在市场投资上取得好成绩,你应该考虑拥有女性管理的基金,比如内格莱特-格鲁森运营的Artisan可持续新兴市场基金。并非所有女性运营的基金都表现出色,但她的基金表现不错。

此外,新兴市场在即将结束的经济增长阶段表现更好。所以现在的基本假设是,由于所有的经济刺激措施影响,明年经济会强劲增长。