据赫芬顿邮报报道，一项新的调查显示，招聘经理越来越多地在招聘过程中查看应聘者的社交媒体资料，其中有一半以上（52％）的人表示，他们在网上发现的某些内容导致他们不聘用那些候选人。 

根据哈里斯民意调查对人力资源公司快递就业专业人员进行的调查，现在十个招聘经理有七个正在网上搜寻应聘人员。

此外，安大略省萨尼亚市的特快专卖店老板布鲁斯·海因还表示：“社交媒体帖子中的错别字之类的内容可能就会令求职更难。”

但是在求职之前关闭或隐藏您的社交媒体，在某些情况下可能适得其反。调查发现，四分之一的招聘经理不会考虑没有社交媒体的人。但是，该建议建议应该删除任何过量饮酒或不良行为的照片。该公司在一份报告中说：“删除求职者抱怨，侮辱，咒骂，欺凌或以其他恶劣的方式与他人交流的任何评论或帖子很有必要，因为这些类型的评论使求职者看起来是个抗压能力很弱的人。”

我们必须意识到我们在这里所展示的东西，每个人都可以看到和听到。温哥华的特快专卖店老板布伦特·波林顿说，这些天来，意识到线上发送的任何政治信息的影响也很重要。雇主可能会对在线评论敏感，因为这些评论可能会被视为对特定群体的歧视。

某公司人力资源顾问波灵顿说，他已经看到一名雇员被解雇是由于他们在社交媒体上做出的一些不良行为。他们的职位足以影响其客户群，因此企业必须做出一个关键的决定：解雇止损。

波灵顿对媒体表示，职位越重要或越高级，社交媒体的存在在招聘过程中就越重要。他建议自己问自己，你希望雇主看到什么。你有选择的余地。你有机会浏览自己的社交媒体，并确保自己的社交媒体与你所申请的公司保持一致。