《经济学人》杂志写道，尽管亚裔美国人的收入和教育水平较高，犯罪行为也比平均水平更低，被普遍视为模范少数族裔，但从数据来看，他们很少能升到公司的最高层。个人、文化和组织的障碍似乎阻止了他们的崛起。

美国律师事务所中约11%的助理是亚裔，但合伙人里只有3%。在科技行业，亚裔在员工中所占比例超过30%，但在老板中所占比例不到15%。2017年，亚裔约占美国人口的6%，但在标准普尔500强公司的老板中，亚裔仅占3%，为16人。

一些著名的亚裔经营着大公司。阿文德·克里希纳是IBM的新老板。萨提亚·纳德拉执掌微软，桑达尔·皮查伊领导着谷歌的母公司Alphabet。但很少有其他亚裔加入他们的行列，而且不难看出，这些职场明星都有印度血统。在美国，南亚人比东亚人少，但在这16位标普500指数的亚裔CEO中，印度裔仍占了13位。

为什么美国商业精英中的亚裔如此之少？而如果说有一道“竹子天花板”挡住了亚裔在美国企业的上升通道，那么为什么南亚人又比其他亚裔更容易突破这道天花板？

麻省理工学院斯隆管理学院的陆冠南（Jackson G Lu）及其同事重点研究了这些问题，他们调查了数百名高级管理人员和商学院学生。他们发现，虽然针对亚裔的歧视确实存在，但这不是决定一切的命运。在美国的亚裔里，南亚裔比东亚裔承受更大的种族歧视，但他们的表现甚至仍优于白人（如果将成功与人口比例权衡）。

有一种说法认为亚裔缺乏雄心壮志才导致了这样的现状，陆冠南他们的研究也排除了这一点，他们发现亚裔比白人有更大比例的人争取高职位。

最后只剩下文化因素。

研究人员得出的结论是，南亚人在工作沟通方式上往往比东亚人更自信，这符合西方人对领导者应该如何行事的观念。诺贝尔经济学奖得主阿玛蒂亚•森的《好辩的印度人》一书中也体现了这种自信的话语倾向。研究人员将东亚人的沉默寡言归结为儒家的谦逊和尊重等级的价值观。

想要打破“竹子天花板”，亚裔需要更大胆和更敢于夸大其词。

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译者：吴十六

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