据路透社报道，两位消息人士表示，摩根士丹利计划将亚洲地区投资银行家的年度奖金削减多达50%，这家华尔街公司正在控制成本，以应对影响收入的严峻市场环境。

消息人士称，摩根士丹利在亚洲的削减规模可能会复制到美国和欧洲业务中，这将与2021年形成鲜明对比，当时摩根士丹利的顶级银行家们在全球范围内的奖金最多增加了20%。摩根士丹利目前正在全球范围内进行奖金发放的讨论。

第三位知情人士称，预计摩根士丹利在亚洲所有投行团队和市场的奖金削减幅度平均在30%左右。

前两位消息人士说，奖金减少可能导致在亚洲的摩根士丹利银行家整体薪酬平均下降30%。

虽然银行家们2022年的奖金削减已经在预料之中，但这是摩根士丹利首次详细披露可能的削减幅度。

奖金是银行家总薪酬的重要组成部分，通常与业务部门和个人的业绩挂钩。

摩根士丹利不披露奖金发放的细节，拒绝发表评论。

由于利率上升和经济前景疲软，全球许多银行暂停了交易活动，美国经济在未来一年将进入短暂的浅度衰退期。

这给投资银行的收益带来了压力，去年随着全球摆脱新冠疫情限制，投资银行通过为合并、收购和首次公开募股（IPO）提供咨询获得了创纪录的利润。

摩根士丹利在很大程度上依靠奖金在竞争激烈的商业环境中雇佣和留住人才，据称其主要竞争对手现在也在削减奖金。

新闻平台Semafor上周四援引熟悉此事的人士的话报道，高盛集团的高级员工奖金池预计将缩减一半之多。

彭博社本月早些时候援引知情人士的话报道，花旗集团和美国银行也在考虑削减奖金池，幅度高达30%。

纽约薪酬顾问公司Johnson Associates Inc上个月公布的预测显示，随着经济放缓，华尔街投资银行家今年的奖金可能会大幅减少。

华尔街银行的薪酬和业绩讨论通常在12月开始，整体奖金池在年底前敲定。

在亚洲，摩根士丹利奖金下降幅度最大的领域包括资本市场业务，这些业务更容易受到全球金融市场波动的影响。

在削减奖金前，本月早些时候，摩根士丹利首席执行官詹姆斯·戈尔曼（James Gorman）表示，该行将在全球范围内“适度裁员”。

路透社上周报道称，到目前为止，摩根士丹利已经裁减了约2%的员工，涉及约1600个职位。

前两名消息人士称，今年亚洲约有50个投行职位被裁掉。其中一名高管补充称，超过90%的裁员发生在摩根士丹利的在岸和离岸中国团队。

中国严格的新冠防疫限制和美国对中国公司更严格的监管审查，已对亚洲资本市场和并购活动造成了影响。

MSCI亚太指数（日本除外）今年已下跌约18%。路孚特（Refinitiv）的数据显示，香港的IPO是当地外国银行收入的一个重要来源，在2022年达到了十年来的最低点。

摩根士丹利10月份报告的第三季度利润下滑了30%，低于分析师的预期，因为全球交易的放缓损害了其投资银行业务。