据彭博社报道，摩根士丹利正着手进行新一轮裁员，因为竞争对手银行们发出警告，称对美国经济衰退的担忧将抑制招聘工作。

高盛集团首席执行官苏德巍表示，在经济不确定性增加的情况下，高盛可能不得不在某些领域进行裁员，并谨慎使用其财务资源。美国银行的首席执行官布莱恩·莫伊尼汉周二在接受彭博电视采访时表示，由于决定离职的员工越来越少，公司正在放缓招聘步伐，试图在经济下滑之前管理员工人数。

据一位知情人士称，摩根士丹利将在全球范围内裁员约1600人，约占员工总数的2%。截至第三季度末，摩根士丹利有超过8万名员工，而在新冠疫情开始之前，其有大约6万名员工。

这些声明凸显出了席卷美国的痛苦，裁员和招聘冻结已经不再仅限于科技行业，Facebook母公司Meta、亚马逊和苹果已经开始裁员或暂停招聘。

苏德巍在接受采访时表示：“你必须假设我们未来会遇到一些坎坷，你必须对你的财务资源、对你的组织规模和足迹更加谨慎。”

高盛的业务线与经济密切相关，公司已经预测未来的增长将放缓。苏德巍说，这将意味着这家总部位于纽约的公司将不得不做出一些艰难的决定，尤其是在还远未确定经济能实现软着陆的情况下。苏德巍表示，美国可能会在2023年出现经济衰退，尽管高盛的经济学家认为美国仍然可以避免衰退。

高盛在9月份开始了自疫情开始以来最大规模的一轮裁员，计划裁员数百人。高盛在7月份表示，计划放慢招聘速度，并恢复年度绩效评估，这预示着公司计划在今年晚些时候会进行裁员。这也体现了高盛在其所谓的“具有挑战性的经营环境”中控制开支的努力。

苏德巍说：“看着今年的业务表现，人们不应该感到惊讶，2021年是一个特殊的年份，2022年是一个不同的年份，所以薪酬自然会降低。”

华尔街正面临着一个棘手的局面：既要控制总支出，又要防止其表现最好的员工跳槽。

莫伊尼汉说：“我们一直在寻求人才，我们将他们引入公司。我们只是在这种时候更加谨慎。”

莫伊尼汉表示，美国银行也专注于提拔和给予现有员工奖励，“我们希望首先照顾好自己的员工，这是原则。”

莫伊尼汉说，公司仍在招聘企业和商业银行的关系经理，以及金融顾问、私人银行家和银行分行的其他员工。