据华尔街日报报道，美国劳工部周五（12月2日）公布的数据显示，尽管美联储加息，11月就业人口增长26.3万，超过预期的20万，这是劳动力市场持续强劲的迹象。失业率维持在历史低点3.7%，与10月持平。

今年的就业市场保持了弹性，尽管经济前景不确定，对衰退的担忧加剧，雇主仍在寻求招聘。低失业率和工资增长帮助刺激了作为经济主要引擎的消费者支出。

一个大问题是，在美联储大举加息以抑制通胀的情况下，这种强势还能持续多久。一些科技、娱乐和房地产公司正在裁员，但对工人的需求继续超过寻找工作的失业人数。

经济学家担心，更高的利率将在明年引发更大范围的裁员和经济衰退，就像以往快速加息期间通常发生的情况一样。

10月份就业人数增加了26.1万人，低于今年前9个月的平均42.3万人。经济放缓在一定程度上反映出雇主越来越谨慎。这在一定程度上反映出，在经历了历史上最快的疫情反弹后，就业增长速度已恢复到更为正常的水平。就业增长仍远超2019年16.4万的月平均水平。

经济学家密切关注就业速度，以寻找劳动力市场动能转变的早期迹象。

领英首席经济学家盖伊•伯格(Guy Berger)表示：“雇主早在开始解雇现有员工之前就会开始减少招聘。这是第一个操纵杆。”

他说，反映持续申请失业救济人数的续领失业金人数正在上升，这是劳动力市场降温的一个迹象。

周三，美联储主席鲍威尔暗示，美联储有望在下次会议上加息0.5个百分点，在此前史无前例的四次0.75个百分点的加息幅度基础上缩小幅度。美联储官员希望，加息将减少对劳动力的竞争，减缓工资增长，从而减轻消费者价格的部分压力。

本周，CNN说正在裁员，DoorDash说将裁减约1250名企业员工。AMC Networks在一份致员工的备忘录中说，计划裁减约20%的美国员工。

企业裁员公告通常集中在科技行业以及住房和金融等对利率敏感的经济领域。由于职位空缺仍远高于疫情前水平，其他企业正在迅速吸纳下岗工人，甚至在房地产等行业也是如此。

LodeStar Software Solutions是宾夕法尼亚州康肖霍肯市一家帮助抵押贷款机构向消费者准确披露费用的小型软件公司，首席执行官吉姆·保利诺(Jim Paolino)说，公司最近发布了一个客户服务职位的空缺。

保利诺很快就收到了约130人的求职信。他与10名申请者进行了电话面试，其中8人已经失去了抵押贷款公司的工作。

他说：“现在实际上是招聘的好时机，我们的行业和市场有大量人才涌入，因为很多大公司都进行了相当大规模的裁员。”

由于商品和服务需求强劲，企业基本上仍在避免裁员。美国商务部周四说，个人支出较上月增长0.8%。

一些公司在裁员方面也犹豫不决，因为随着经济从疫情的低迷中复苏，他们发现很难重新招聘。

人力资源公司万宝盛华集团总裁兼首席商务官贝基·弗兰基维奇(Becky Frankiewicz)说：“需求重新启动，但他们无法迅速招聘。人们仍然会有这样的想法：‘我想留住我拥有的人才。’”

企业仍在提供招聘奖金以吸引人才，但其基本操作与一年前相比已经发生了一些变化。她说，雇主预计通货膨胀会下降，而与加薪相比，奖金给了他们更大的灵活性来削减薪酬。

“如果公司仍然存在人才短缺，而你又不想在所有职位上都获得更高的工资，你该怎么办?你有奖金”，弗兰基维奇说。

近几个月来，工资增长有所放缓，但仍高于疫情前的增速。

尽管如此，仍有迹象表明消费可能达到极限，一些美国人动用储蓄或通过信用卡债务为购物提供资金。10月份的个人储蓄率为2.3%，是2005年7月2.1%以来的最低水平。

总部位于爱荷华州的Blue-9宠物用品公司总裁大卫·布莱克(David Blake)说，今年的销售基本持平，这与前几年有所不同。这家公司拥有10名员工，生产和销售狗狗训练用品。

他说，宠物主人似乎在减少一些非必需品的购买，因为他们面临食品杂货等必需品价格的上涨。

布莱克说：“无论我们是否处于衰退之中，或者是否即将陷入衰退，通货膨胀对消费产生影响的事实依然存在。”

由于销售放缓，布莱克今年推迟了招聘新员工的计划。他也不打算在明年增加任何员工。