《经济学人》11月7日发文，Meta首席执行官马克·扎克伯格在6月的一次会议上说“公司里可能有一群人不应该留下”，这句话让员工倍感压力。关于公司即将大规模裁员的报道表明，对员工中的许多人来说，他们最担心的事情即将成为现实。

Meta的员工并不是唯一被裁掉的科技行业工人。11月3日，金融科技公司Stripe宣布将裁减14%的员工。一天后，推特新主人埃隆·马斯克解雇了一半的员工。根据数据提供商Crunchbase的数据，今年到目前为止，随着行业经历严重的低迷，已有超过5万名美国科技人员被解雇。这相当于美国科技行业近600万雇员中的不到1%。但是，对于更熟悉招聘而不是解雇的公司来说，这仍然是一个巨大的冲击。

裁员潮的部分原因在于疫情时代的激进扩张。在2020年和2021年期间，Meta的员工人数增加了近60%。在封锁期间风靡一时的联网健身自行车制造商派乐腾（Peloton），随着收入开始萎缩，其员工人数削减了一半以上。股票交易应用程序罗宾汉（Robinhood）疫情期间成为一种流行的消遣方式，如今员工队伍也削减了30%。

Stripe的创始人在一份宣布裁员的备忘录中承认，公司对增长“过于乐观”，过去两年由于消费者对电子商务的追捧，增长速度猛增，但此后有所降温。

并非所有员工都面临同样的风险。在另一家裁员20%的社交媒体公司Snap，生产增强现实（AR）硬件的实验部门和广告销售团队被大量裁员。流媒体巨头Netflix也于5月份裁员，不过主要集中在市场营销部门。而Stripe宣布的裁员目标包括招聘团队。同时，对于数据奇才等拥有宝贵技能的员工，各大公司可能仍有很高的需求。

正如Stripe创始人在裁员备忘录中说的一样，“裁员总是令人不愉快的”。然而，裁员的方式有好坏之分。解释公司的业务背景、为员工提供体面的遣散费，并提供支持帮助他们找到下份工作，可以减轻裁员造成的打击，Stripe在这三个方面都做到了。

而像推特那样，通过电子邮件解雇员工，并在没有事先通知的情况下取消他们的系统访问权，会使被裁的员工更加不悦。在经济不景气的大环境下，裁员往往是不可避免的，而且从来不是件好事。但管理者可以选择以尊重的态度对待离职的员工。