据BNN报道，一份新的报告发现，由于全国范围内制造业的劳动力和技能短缺，加拿大的经济在过去一年中损失了近130亿加元。

加拿大制造商和出口商协会（CME）对全国17个行业的563家制造商进行了年度劳工调查，调查结果发现，由于缺乏工人，几乎三分之二的制造商已经失去或拒绝了合同，并经历了生产延误。

据CME称，由这些问题导致的罚款和销售损失共计72亿加元。

CME说，由于工人短缺，资本项目的投资损失达54亿加元。

报告写道，新冠疫情对工业部门的劳动力市场产生了挥之不去的影响，超过80%的制造商连续两年表示，他们正面临着劳动力和技能的短缺问题，高于2020年的60%和2016年的39%。

CME总裁兼首席执行官丹尼斯·达比表示，工业部门在新冠疫情之前就在应对劳动力问题，但在新冠疫情期间，困难加剧，而且问题没有缓解过。

他说：“从社会角度看，疫情有所缓解，但对劳动力短缺的担忧却与以往一样强烈。”

CME首席经济学家艾伦·阿尔坎德在报告中表示，以下两个因素结合在一起导致了劳动力短缺：婴儿潮一代的群体一波一波地退休，以及加拿大年轻人对制造业工作缺乏兴趣。

窗业公司Loewen的副总裁托德·勒罗伊表示，在疫情期间，退休的工人比平时多，而移民涌入却受到了阻碍。

勒罗伊在一份电子邮件声明中说：“同样，过去几个月里，就业市场非常强劲，但没有足够的人来填补空缺职位。”

“出生率根本无法跟上我们的需求。”

公司报告的最大障碍之一是难以找到具有正确技术技能的工人，工人短缺对需要熟练技能的生产岗位打击最大，如焊工、机械师和工业机械师。公司也很难填补一般劳动或生产、监督或管理职位的空缺职位。

达比担心这种工人短缺，特别是熟练劳动力的短缺，正在成为长期的问题，而且这个问题不可能在一夜之间解决，因为学习一门技术需要时间。

达比说：“在疫情期间，新进入者的渠道真的非常非常缓慢。”

他说，这一行业需要雇佣更多代表性不足的群体，如女性、有色人种、原住民和新移民。

为了吸引和留住工人，超过70%的受访者表示，他们正在提高工资和福利。然而，他们也希望政府能够提供帮助，支持自动化，促进行业发展，并增加移民。

CME还要求政府增加加拿大就业补助金并使其永久化，提供税收抵免以抵消员工培训成本和设备采购，并加快临时外国工人计划的步伐。

达比说，持续的工人短缺表明需要更多的自动化。

然而，他说，虽然一般的劳动和生产工作，特别是重复性的工作，已经成熟，可以实现更多的自动化，但它不太可能帮助解决技术行业的缺口。

CME代表全加拿大2500多家公司，其中大部分是中小型企业。

（今日汇率参考：1加元=5.34人民币）