据路透社报道，摩根大通（JPMorgan Chase & Co）全球首席信息官洛里·比尔（Lori Beer）周三表示，尽管经济形势恶化，但摩根大通计划在今年年底前，在全球范围内招聘约2000名工程师。

摩根大通是美国最大金融服务机构之一，他们在2021年净增了5000多名软件开发人员和数据科学家，在科技巨头停止招聘或裁员的时候，这家机构的目标是再吸引几千人。在摩根大通约27.8万名全球员工中，技术人员占20%。

比尔在德克萨斯州普莱诺的银行办公室里，在DevUp上接受路透社记者采访时说：“我们肯定还在招聘。”

摩根大通在DevUp上有一个内部平台，汇聚了公司内500名顶级工程师。比尔说，这项计划表明摩根大通是“一个可以度过不确定的经济时期的安全区……当你经济困难、事情非常不稳定时，这一情况确实对我们有利。”

摩根大通的新职位将遍布整个机构，包括通用软件工程、数据科学、网络安全和云计算等领域。

比尔说，硅谷、西雅图、德克萨斯和印度等热门技术就业市场的竞争已略有缓解，同时权衡多个工作机会的候选人减少。随着全球经济增长放缓，一些科技公司、加密货币交易所和金融公司正在裁员和放缓招聘。

摩根大通的普莱诺园区以前是一座马场，与纽约麦迪逊大道上的宏伟总部相比，它更像硅谷的科技办公室。新建筑充满了自然光，会议空间里摆放着沙发和白板。还有其他典型的科技公司设施：提供各种美食的大型自助餐厅、乒乓球和台球桌。还有一些地方特色，包括提供烤肉的烤肉区。

近年来，银行面临着对科技公司员工的激烈竞争，这些公司用公司股票支付大笔报酬。工程师们也被吸引到科技公司，这些公司以最快的速度打造新产品和服务，拥有休闲文化和丰富的福利。相比之下，银行有时被视为靠旧技术运行的沉闷企业，创新被严格的法规所限制。

比尔说，摩根大通的目标是摆脱这种看法。

比尔说：“我们如何摆脱这个印象，帮助人们理解这里正在发生的创新和复杂的问题？”他强调了在影响数百万客户或转移数万亿美元的项目上工作的机会。例如，工程师可以加入将应用程序迁移到云端的团队，加强银行的网络防御或帮助自动化后台流程。

分析师质疑摩根大通今年在技术上花费141亿美元的计划。在5月份的投资者日上，摩根大通的高管们概述了一些措施，如移动应用的个性化，改善电子商务的支付产品，以及使基础设施现代化。近年来，许多美国银行都把对自身技术加强投资作为优先事项。

本周，在为期三天的活动中，比尔和摩根大通的核心工程和开发平台负责人桑迪亚·斯里德哈兰（Sandhya Sridharan）与摩根大通主要部门的技术领导人一起，与一个主要由副总裁和编写支撑摩根大通系统的代码的同事们组成的小组见面。

斯里德哈兰说：“（交流涉及）很多人与人之间的互动，包括网络、合作、信任，你无法通过Zoom线上会议来实现这点。我们希望从业人员能够来相互学习。”