彭博社的这篇报道，揭开了对冲基金残酷的竞争。高盛公司指控一对交易员在跳槽到冲基金时接触了敏感代码，导致其职业生涯染上污点。而这两名明星交易员说，他们只是因为一起离开，而被无端地污蔑。

在利润丰厚且令人羡慕的高盛集团的交易团队中，一对员工在最近的工作评价中获得了很多赞誉。一个被称为“杰出”，具有“无可挑剔的职业道德”，另一个被称为“表现出色”和“文化载体”。

但是，他们说，当两人今年接受一家对冲基金的新工作时，银行敦促他们重新考虑。一个人回忆说，在他拒绝后，他在高盛的经理的语气转为警告，“我会留心你过去的行为”。

不久之后，高盛将这两人，乔恩·保罗和西纳·拉什加里从其程序交易团队的工作中解雇，并告诉监管机构他们在没有授权或有效商业目的的情况下，访问了敏感的计算机代码。根据彭博社看到的文件，高盛怀疑，但无法证明，他们打算窃取数亿美元收入背后的一些秘密武器。在他们现在的公共就业记录中的这个提示，对任何未来的雇主来说都是一个警告。

肩并肩在他们的律师办公室里，保罗和拉什加里采取了不同寻常的步骤，公开了高盛的指控以及他们与华尔街最精英银行之一的痛苦分手过程。他们认为，他们没有做错任何事，革职是一种报复，旨在向他们的前团队发出一个信息。

交易员保罗说：“我们没有拿一行代码”。

曾任码农的拉什加里说：“我努力工作，建立了自己的事业和声誉。高盛不会夺走我的这些东西。我对高盛对我们辞职的反应感到震惊。我和这些人一起工作了6年，每天10到12小时，他们知道我是什么类型的人”。

两名员工在一个声名显赫的高盛团队曾拿着七位数的薪水，他们的混乱离职是华尔街长达一年的人才争夺战中一个不和谐的转折。目前，投资银行在保护其特许经营业务方面的压力特别大。交易在收益中占了很大比重，越来越少的策略，能为外部大量交易提供大额收益的机会，而且几乎每家银行都在与潮水般的人员流动作斗争。

虽然银行和他们的人才之间的争吵和决裂是不可避免的，但他们往往保持沉默。这篇报道为我们提供了一个难得的视角，那就是高盛的这个20人的交易团队，每个员工产生的收入几乎比其他任何员工都多。他们负责制定算法，帮助高盛下注，通过预测世界上最大的股票指数的变化，并做出反应来赚取利润。

这条业务线历来对人员不辞而别感到焦虑，而这家银行为获得技术优势花费了大量资金，并对其进行了严密的保护。

这家银行的发言人安德烈·威廉姆斯说，“我们的调查显示，这些员工从事了严重的不当行为”。他拒绝接受任何报复的说法。“他们被解雇的原因，是未经授权访问公司的机密和专有信息，并拒绝与公司的调查充分合作”。

双方同意雇用的第三方取证公司对这两名员工的电脑和手机进行了深入调查。根据彭博社4月4日的一份报告，审查没有发现数据传输的证据，也没有发现任何表明有窃取数据意图的通信。

几周后，高盛解雇了两位副总裁。然后，它在金融业监管局维护的数据库中提出了一项不寻常的指控，即他们不正当地访问了系统，并且拉什加里采取了措施来掩盖其踪迹。他们的律师说，这些披露不公平地损害了他们的声誉。

律师劳·佩希曼说：“高盛的行为是诽谤和非法的”。

他说他的客户配合了审查，“我们保持着所有的诉讼选择”。

大机会

过去几十年来，被动投资的兴起，为高盛这样的复杂交易公司创造了一个大机会。指数公开列出了他们挑选哪些股票加入或退出其名册的方法，即所谓的指数再平衡。一旦他们做出决定，这些调整就会引发被动基金的买入和卖出浪潮，而被动基金必须重新平衡总价值数万亿美元的投资组合。

如果像高盛这样的银行，或千禧年管理公司这样的对冲基金，能够开发出预测哪些股票被纳入指数的时机已经成熟的系统，他们就可以找准机会赚钱了。这就是程序化交易团队的主要职责。其他事件，如兼并，也可以创造类似的机会。无论哪种情况，公司越早猜对，就越有机会获得机会。多年来，高盛已经指派交易员和码农一起工作，帮助开发数学模型和软件工具。

高盛没有列出它从预测指数变化中获得了多少收入，保罗和拉什加里也不愿讨论这个问题。但其特许经营业务的威力在华尔街是一个公开的秘密。根据竞争对手的交易员和行业观察员的保守估计，在过去两年中，它每年至少赚了7亿美元，超过了银行业的同行。资深交易员指出，这个赛道已经变得拥挤，从市场轻松赚钱的机会已经减弱。对许多人来说，今年可能会很少了。

高盛将这一领域的对冲基金视为其直接竞争对手。这个公司已将人才和资源投入到此战略中，并根据需要提供资金。多年来，业内知名人士都把这个团队当成了家。乔·蒙特萨诺在那里站稳了脚跟，然后升任高盛的美国股票交易主管。安妮·维克托尔·奥尔托是这个公司最年轻的合伙人之一，也是目前团队的一员。

在高盛的股票业务中，这个小组是一个堡垒，仍然用银行自己的资金，而不等待客户提交订单。2008年金融危机后，大银行被禁止用自己的资金做赌注来猎取利润。但在固定收益领域，银行在流动性较差的市场上为卖家和买家牵线搭桥，这仍然是一种惯例。如果有“合理预期的近期需求”，规则允许这种冒险行为的存在。高盛在指数再平衡业务中也依赖同样的逻辑，因为它知道当指数发生变化时，被动基金的需求会激增。

尽管这种策略吸引了很多人的兴趣，但仍然是华尔街的较少为人知的一个业务领域，这使得高盛对其团队特别保护。去年，这个银行甚至将其团队初级成员的竞业禁止条款延长至六个月，并在他们想要离开时给予通知期。

拉什加里称自己是这个小组除组长外最资深的码农，并说他经常监控和调整代码库。

拉什加里说：“我是这个部门所有机密和专有代码的指定代码审查员”。他称高盛对不正当访问的指控毫无根据。他说，“如果我们同意重新考虑辞职，这一切都不会发生”。

几十年来进入华尔街中心的银行家和交易员，往往发现自己是两种类型之一：第一种是有那些出生在血统和关系中的人，他们几乎是不可避免的进入交易生涯；还有那些带着野心和智慧的外来者，保罗和拉什加里的传记读起来像后者。

保罗说，他于1993年出生在海地太子港外一小时的地方，在费城附近长大，他的父亲在那里开出租车，他的母亲则倒班当护士。在哥伦比亚大学，他学习计算机科学和经济学，并加入了全国黑人工程师协会，在那里，另一位成员向他介绍了高盛。他回忆说，打动他的是“交易大厅里散发出的能量和活力”以及“类似运动队的氛围”。

拉什加里1987年出生在伊朗靠近伊拉克的库尔德斯坦省，5岁时搬到德黑兰，他说。他毕业于伊朗最优秀的天才学生学校之一，学习电气工程，然后移居美国，在康奈尔大学攻读卫星通信数学的博士学位。

在高盛实习后，他于2016年加入了程式化交易小组，在那里保罗已经在发挥自己的特长。

背叛

大银行薪酬丰厚的一个原因是，投资公司的薪酬甚至更高。如果一家银行组建了一个成功的交易团队，它就会面临压力，要防止人才跳槽，并保护知识产权。高盛的保护性可能是可以理解的，但有时也会引起人们对其是否过于激进的质疑。

最著名的事件是，2009年，这家银行认为一名计算机程序员谢尔盖·阿列伊尼科夫，在跳槽时携带了高速交易的源代码，于是向美国当局求助。这引发了一个长达十年的法律传奇，以及对他的起诉是否公平的争论。经过多年与联邦和州指控的斗争，并在大多数指控中赢得了无罪判决，但阿列伊尼科夫被裁定非法使用秘密科学材料的一项罪名成立，并被判处监禁。

在这场斗争中，另一位高盛程序交易员格伦·谢恩伯格与三位同事，一起跳槽到价值数十亿美元的对冲基金Millennium，在银行内部激起了更多的不安情绪。那个对冲基金小组成为华尔街最成功的指数平衡团队之一。

保罗说，在他提交辞呈的那天，一位经理告诉他，高盛不喜欢员工一起离开，并警告说：“这是一个团队的行动，公司不会视同为小事”。

今年早些时候，高盛的其他操作在业内引起了关注，因为这个公司拒绝向决定离职的关键高管发放过去的补偿金。高盛甚至一度希望没收一些叛逃者的既得股票奖励，这种措施通常是保留针对行为不当的情形。

保罗和拉什加里在美国金融监管局就业档案中的披露是罕见的。据SLCG经济咨询公司称，对美国金融监管局数据库的审查显示，在过去十年中，只有约70名被高盛解雇的经纪人受到指控。在这些人中，只有拉什加里和保罗被指控不正当地获取专有信息。

他们的律师佩奇曼说：“在为高盛赚取了数亿美元的利润后，如果拉什加里和保罗能得到一句谢谢，和一个告别的握手，那就更好了。高盛不公平地将拉什加里和保罗的离职视为重大的背叛”。