据华盛顿邮报报道，美国强劲的劳动力市场可能开始走软，因为美国雇主在6月公布了1070万个空缺职位，比前几个月略有减少。

根据美国劳工统计局周二（当地时间8月2日）公布的数据，辞职率仍高达2.8%。

在6月的数据发布之前，几个月来，职位空缺数和辞职率都创下了历史新高，这标志着劳动力市场的火热程度达到了顶点，在许多行业都出现用工短缺的情况下，雇主争相寻找雇员。6月的数据继续反映出劳动力市场的强劲态势。

招聘网站ZipRecruiter的劳工经济学家朱莉娅·波拉克表示：“6月对劳动力市场来说是一个关键的月份。加息、股市进入熊市、工业产出为负、消费者支出放缓，一系列关键的衰退指标发生了翻转。”

劳动力市场的放缓与经济中越来越多的风向有关。美国的通胀已经飙升到40年的高点，这给许多公司和家庭造成了压力。作为回应，美联储今年已经加息四次，包括在7月加息75个基点。

美联储的目的是降低物价，但预计此举也会使失业率从3.6%上升到4.1%。美联储的目标是在不引发大规模失业浪潮的情况下减少职位发布和招聘的数量。

波拉克说：“我们在6月看到的情况将会在7月变得更糟。这是因为（美联储）总体上正在给经济泼很多冷水，造成巨大的不确定性。”

在过去的一年里，有创纪录数量的美国人辞职，这种现象被称为“大辞职潮”，因为由新冠疫情刺激的火热的劳动力市场为他们提供了杠杆，以寻找更高薪的机会，特别是在休闲和酒店业领域。但数据表明，这个时代可能即将结束。虽然雇员的辞职率仍然很高，但美国人不再以同样的速度追求其他就业机会。

领英的高级经济学家科里·坎滕加说：“从历史上看，辞职率仍然很高，但并没有加速发展。对于是否会出现经济衰退存在很多不确定性，人们在经济衰退期间不会辞去工作。”

6月申请失业救济的人数也呈上升趋势，就业增长放缓，特别是在科技行业。网飞、MasterClass和Coinbase在6月解雇了数百名员工。裁员在7月加速，福特和7-Eleven分别解雇了7000名和880名员工，Meta和苹果宣布冻结招聘工作。

新泽西州的前端软件开发人员斯特凡·海登于7月20日收到了一封解雇邮件，他在基于云的音乐平台Splice工作。

海登说：“我个人感到措手不及。我不知道我看的指标是否正确，但如果其他科技公司在筹集资金和取得增长方面有问题，我只能想象Splice也是如此。”

海登说，他在寻找软件开发方面的新工作机会时没有遇到困难。事实上，面对大量的空缺职位和与他联系的招聘人员，他感到不知所措。

海登说：“科技行业看起来还是很不错的。一些小公司正感受到压力，但很多公司仍在增长和招聘。我有一长串正在招聘的公司列表，我处于一个非常有利的位置。其他开发者和科技工作者似乎也是如此。”