据路透社报道，周四（当地时间7月14日），特斯拉公司要求美国法院驳回一项诉讼，这起诉讼称，这家电动汽车制造商在没有提前通知的情况下裁员数百人，这违反了联邦法律。

在向公司总部所在地德克萨斯州奥斯汀的联邦法院提交的一份文件中，特斯拉表示，被解雇的员工签署了有效的协议，将与就业有关的法律纠纷提交仲裁，并避免进行集体诉讼。

特斯拉表示，即使这起案件仍在法庭上审理，也应该被驳回，因为公司只是通过解雇表现不佳的员工来“调整规模”，而不是进行那种需要提前通知的裁员。

原告的律师没有立即对置评请求作出回应。

美国联邦的《工人调整和再培训通知法案》（WARN）要求企业在进行大规模裁员时，需要至少提前60天通知员工，除非裁员是由自然灾害或“不可预见的商业情况”所造成的。

两名前特斯拉员工于6月提起诉讼，指控特斯拉违反法律规定，在内华达州斯帕克斯超级工厂突然裁员500多人，并称此举是公司在全国范围内进行裁员的一部分。

原告正在为全美所有在5月或6月被裁员的前特斯拉员工寻求进行集体诉讼，这些员工在被解雇前没有收到通知。

上周，原告提出，要阻止特斯拉要求员工签署遣散协议，根据协议，放弃起诉公司可以换取一到两周的工资。

特斯拉在周四的文件中表示，公司经常要求被解雇的员工签署弃权书，而且这些协议是适当的，因为在提起诉讼后，没有员工被要求签署协议。一些法院认为，员工在诉讼过程中签署的弃权书是无效的。