据彭博社报道，特斯拉公司的一些前员工起诉公司，称其裁员约10%的决定违反了联邦法律，因为特斯拉没有提供裁员所需的提前通知。

根据他们周日晚间在德克萨斯州奥斯汀联邦法院提交的诉讼，本月内华达州里诺附近的特斯拉电池厂解雇的两名工人，指控公司没有遵守《工人调整和再培训通知法》（WARN）规定的提前60天通知解雇的要求。

起诉书称，在这家工厂工作了五年左右的约翰·林奇(John Lynch)和达克斯顿·哈茨菲尔德(Daxton Hartsfield)是被解雇的500多名员工之一。两人声称，都没有提前收到任何终止协议的通知。他们正在为这起诉讼申请集体诉讼资格，代表其他在5月和6月在特斯拉大规模裁员中被解雇者提起诉讼。

WARN法要求美国公司在任何影响到50名或以上员工的大规模裁员前，需提前60天通知。林奇说，他在6月10日收到被解雇的通知，立即生效，哈茨菲尔德说他在6月15日收到解雇通知。

代表两位员工的波士顿劳工律师香农·里斯-赖尔登(Shannon Liss-Riordan)周一接受采访时说：“特斯拉说裁员就裁员，公然无视WARN法案。”

特斯拉没有回应记者就这起诉讼置评的请求。

这家电动汽车制造商的总部目前位于德克萨斯州奥斯汀，其全球员工数量已增至约10万人，最近几个月招聘人数迅速增加。从人力资源代表到软件工程师，所有人都受到了裁员的影响，这让很多人感到意外。

原告要求获得在接到解雇通知后60天里的相关赔偿和福利，以及律师费和其他费用。