《华盛顿邮报》报道，英国数以千计的工人在度过了一个加长周末和伊丽莎白二世登基70周年的白金禧庆典之后，又多了一个庆祝理由。他们正在参与世界上最大的每周四天工作制试验，在新冠大流行之后，全球范围内减少工作日的运动势头强劲。

从炸鱼薯条店到大公司，来自70家公司的3300多名员工将投入原来工作时间的80%，获得100%的工资，前提是他们承诺保持100%的生产力。

一周工作四天的制度在欧洲越来越受欢迎。美国人是时候认真看待这个问题了。

这项为期六个月的试验由非营​​利组织4 Day Week Global和4 Day Week UK Campaign协调，剑桥大学、牛津大学和波士顿学院的研究人员以及劳工智库Autonomy参与进行。目前，各大工作场所正在应对大范围的倦怠和被称为“大辞职”的现象。

4 Day Week Global首席执行官乔·奥康纳在一份声明中说：“随着我们从大流行中走出来，越来越多的公司认识到竞争的新领域是生活质量，缩短工作时间、以产出为中心的工作是他们获得竞争优势的工具。”

“‘大辞职’的影响是，它现在证明了，来自不同行业的员工可以在更短的工作时间内、以更集中的才智产生更好的成果。”

类似的试验将于今年在苏格兰、西班牙、澳大利亚、新西兰、美国和加拿大开始。今年2月比利时宣布计划为员工提供一周工作四天的选择，政府寻求在新冠危机期间提高工作场所的灵活性。

Caleb Hulme-Moir拥有一家新西兰的公关公司Mana Communications，他在2020年初实行了两周9天的工作制，最初是为了在大流行停工业务放缓期间留住工人。

起初，他们都同意减薪20%。然而，业务迅速反弹，不到一个月，他们就回到了全薪状态。不过，这种工作制大受欢迎，所以公司将其保留了下来。Hulme-Moir在悉尼和新西兰首都惠灵顿的员工交替进行4天工作周和5天工作周，他认为对于还没有足够的工人实行4天工作周的小企业来说，这是一个过渡方式，并且每个工作日客户都可以找到人。

他说：“我一直在考虑短工作周的想法。这有利于在炙手可热的劳动力市场留住员工。人们喜欢它。”

2015年至2019年期间，冰岛进行了几次四天工作周的大规模试验，发现员工的工作效率更高、更快乐，压力和倦怠的情况更少。

在美国，加州民主党众议员马克·高野（Mark Takano）提出了一项法案，将所有标准工作周工作时长缩短至32小时，要求为任何员工超出此范围的工作支付加班费。美国的一些公司已经试用了四天工作周模式。

大萧条之后，每周工作40小时成为美国的常态。政府将其视为解决失业危机的一种方式，让更多的人拥有工作。在工业革命期间，工人工作6天、70小时或更长时间的情况并不少见。

1926年，汽车制造商亨利·福特是最早改用每周5天工作制的人之一。福特认为，他的员工在更短的工作时间内工作效率更高。1933年，参议院通过了一项法案，将标准周工作时间减少到30小时，得到了总统富兰克林·罗斯福的支持。后来，在企业的强烈抗议下，他改变了主意。1940年国会立法规定每周工作40小时。

在最近的一项涉及70家公司的试验中，研究人员将测量企业生产率和员工福祉受到的影响，以及对环境和性别平等的影响。

波士顿学院社会学教授、该试验的首席研究员朱丽叶·肖尔（Juliet Schor）说：“我们将分析员工对多休息一天的反应，包括压力和倦怠、工作和生活满意度、健康、睡眠、能源消耗、旅行和生活的许多其他方面。”

开展试验的第一天，也就是周一（6月6日），并不算开了一个好头。当天恰逢数千名伦敦运输工人举行罢工，导致英国首都陷入停顿，这或许突显了通勤的隐患。