彭博社报道，知情人士透露，预计贝莱德将投票反对一项股东提案，该提议要求麦当劳对其庞大的快餐连锁店进行种族平等问题的评估。贝莱德去年曾同意接受独立的种族平等方面的审计。

作为麦当劳的第二大投资者，贝莱德持有6.8%的股份。贝莱德的反对使得这项不具约束力的措施更难获得批准。

目前还不清楚最大股东先锋领航计划如何投票。

SOC投资集团去年年底呼吁对麦当劳进行审计，称其特许经营模式存在盲点，并可能存在与公平对待餐厅员工相关的风险。

SOC表示，第三方审计应考虑麦当劳加盟商、供应商、公司员工和客户的意见。

麦当劳董事会建议在周四（5月26日）的年度会议上投票反对这项提议。

贝莱德发言人拒绝就麦当劳的提议置评。截至4月，贝莱德持有麦当劳5040万股股票。

周二（5月24日），麦当劳在发给彭博社的一份声明中回应了有关审计提议的问题，表示将致力于多元化，并承诺加大信息披露和同工同酬。

该公司在周三（5月25日）早间提交的委托书修正案中包括了这一声明。这是公司经常采取的做法，以确保已合法地向所有股东传达了信息。

激进投资者卡尔·伊坎试图换掉麦当劳董事会中倡导动物权利政策的两名成员，这一项单独的股东措施给拟议中的审计工作蒙上了阴影。

知情人士称，这一措施可能会失败，因为贝莱德和先锋集团都表示反对。

贝莱德和先锋拒绝置评。

由于股东的压力越来越大，亚马逊、泰森食品等多家公司同意进行种族平等问题审计，贝莱德就是其中之一。

在乔治·弗洛伊德被杀害以及2020年爆发相关抗议活动之后，这类检查在美国企业界变得越来越普遍。

彭博资讯（Bloomberg Intelligence）ESG高级分析师Rob Du Boff表示，今年罗素3000指数成分股公司中，有36个种族平等代理提案，高于去年的14个。

今年迄今为止，约四分之一的提案投票已经通过，其中包括前不久宣布财报的家得宝。

贝莱德去年在一份备忘录中告诉员工，会对其多元化、公平和包容性政策如何影响股东进行外部评估，并为评估进展提供有用的反馈。这家总部位于纽约的公司表示，将于2022年开始审计。

工会养老基金顾问SOC表示，对麦当劳的评估将有助于公司了解问题的根源，如性骚扰和种族歧视并找到解决方案。

黑人特许经营所有者组成的一个团体表示，麦当劳需要采取更多措施，减少现有少数族裔特许经营的不平等和系统性障碍。

彭博社周三报道称，挪威银行和佛罗里达州国家管理委员会（State Board of Administration of Florida）等其他大股东已表示支持该提议。

纽约市退休基金（New York City Retirement Systems）也投票支持这一提议。

纽约市审计长Brad Lander表示，民权审计对于确定商业政策是否助长了系统性的种族主义至关重要。

他在周三的一份声明中说：“股东越来越关心企业是否信守承诺，是否能应对任何可能损害其声誉和长期价值的风险。”