据彭博社报道，美国加州一项关于公司董事会必须存在女性的具有里程碑式意义的要求，被裁定为违宪。

当地时间周五（5月13日），这项2018年签署成为法律的全国首创的规定在经过审判后，被洛杉矶州法院的一名法官推翻了。该裁决当地时间周一（5月16日）公布在法院的网站上。

高等法院法官莫琳·达菲-刘易斯（Maureen Duffy-Lewis）说，她没有被加州的论点所说服，即更多的女性在公司董事会中会促进经济发展，或者该州可以通过立法合法地纠正历史遗留下来的性别歧视现象。

法官在长达23页的意见书中写道，“为了支持女性进入董事会，辩方证词中列举了女性的典型美德，如女性是‘共识建设者’和女性在‘投资中的风险较小’，法院认为这种以女性刻板印象观念为理由的法律辩护没有说服力。”

法官命令加州不得执行该法律。

这是保守派法律倡导团体的胜利，该团体将这一措施视为反向歧视，从而提出质疑。但判决结果的实际效果可能有限，因为数百家公司已经遵守了法律规定，在截止日期前让女性董事任职。他们不太可能恢复全男性董事会。

该法案被认为是美国2021年实现里程碑式发展的重要催化剂。在标准普尔500指数成份股公司中，女性董事在美国高市值的公司中比例达到30%。

50/50 Women on Boards组织的首席执行官贝西·贝克海默-克瑞戴尔说，“我们对妇女在商业领域取得进展遭遇的这一挫折感到失望和震惊”，她在担任全国女企业家协会加利福尼亚分会主席时，是该法律的支持者之一。她说，该组织预计加州会提出上诉，但目前还不能保证会上诉。

贝克海默-克瑞戴尔说，即使没有这项法律，公司也更加意识到让更多的女性进入董事会的好处，同时也面临着来自股东、员工和其他方面的压力，以维持取得的进展。她说，该法律去年帮助1100名女性进入了加利福尼亚州的董事会，自法律通过以来，加州女性在董事会中的比例翻了一番，达到约32%。

她说：“我不认为这会阻止女性进入董事会。这列火车已经离开了车站，无法回头。”

然而，法律的无效性表明，美国利用立法来追求实现和欧洲董事会一样的多元化，此举充满了法律风险。今年4月，另一名洛杉矶法官在州法院裁定，2020年让少数族裔进入公司董事会的规定违反了加州宪法。

对这项关于性别的法律提出质疑的“司法观察”组织认为，根据加州宪法，使用纳税人的资金来执行多样性配额是非法的。

加利福尼亚州州务卿雪莉·韦伯的发言人没有立即回应对该裁决的评论请求。

“司法观察”主席汤姆·菲顿在一份声明中说：“值得庆幸的是，加州法院维护了美国法律规定的平等保护的核心价值。‘司法观察’的纳税人客户是英雄，他们为民权挺身而出，反对左派破坏反歧视保护的恶行。”

达菲-刘易斯在没有陪审团的情况下听取了近一个月的证词。

加州的这项法律在#MeToo运动中颁布，要求对违规行为处以10万美元至30万美元不等的罚款。

但代表韦伯办公室的律师在审判中告诉法官，加州还没有实施关于货币罚款的规定，也没有计划这样做。

然而，法官并没有接受他们的保证。

达菲-刘易斯写道：“正在进行的或预期的支出表明正在进行实施法规，并且处于开始状态。强制遵守的罚款是预期的，也是可以预见的。”

在加州大学哈斯汀法学院教授治理课程、太平洋全球公司治理的创始人的埃文·爱泼斯坦（Evan Epstein）说，公司显然不是因为害怕加州的法律而使董事会多样化，因为加州甚至没有强制执行该法律。他说，人们普遍认为这项法律无法经受住法院的审查，一位观察家称这项法律是“有史以来最成功的违宪法律”。

这项裁决可能会影响到挑战董事会多样性规定的类似案件的裁决。这些案件包括2021年由公平招聘联盟（Alliance for Fair Board Recruitment）提出的联邦诉讼，声称加州的“配额制度”违反了美国宪法。

公平招聘联盟组织由爱德华·布卢姆领导，他是长期的保守派活动家和平权行动的反对者。布卢姆的团体还起诉推翻了纳斯达克公司的一项要求，该要求由证券交易委员会批准，指示其上市公司公开披露董事会层面的多元化统计数据，如果公司没有至少两名多元化的董事，则要解释为什么公司不能在董事会中增加这些成员。

埃文·爱泼斯坦表示，与欧洲对女性董事比例的强制规定不同，纳斯达克这样的规定可能是美国能做的最大努力了。

（今日汇率参考：1美元=6.77人民币）