据哥伦比亚广播公司CBS报道，最近的一项调查发现，在去年所谓的“辞职潮”期间辞职的4700万人中，有人现在感到后悔。根据《今日美国》最近的哈里斯民意调查，在疫情期间辞职的人中，约有五分之一表示后悔。

他们中的许多人说，他们当时辞职是因为想要更多的薪水和更多元的工作内容，但后来却意识到，他们的新工作并不是他们想要的理想工作。

领英职业专家凯瑟琳•费舍尔在周一（当地时间4月18日）接受CBS采访时表示：“对于那些跳槽的人来说，如果你不满意你的新工作，那可能是因为你的跳槽太快了。”

费舍尔说，双方都有一些遗憾，因为雇员和雇主都可能没有三思而后行。

她说：“事实是，这些公司一直以来都很难填补长期存在的职位空缺，所以他们试图走捷径。”

费舍尔说，一些员工是被高薪吸引到新工作的，但他们没有考虑到工作条件、工作文化、工作职责和其他在招聘过程中通常需要回答的“正确的问题”。

她说：“求职者应该问的是，‘公司怎么庆祝胜利？公司如何对待失败？如果员工出错了会怎么样？请举一个团队没有足够资源完成一项工作的例子，而那时候公司又是怎么熬过来的？’。所以求职者要明确什么对你来说是重要的，这样才能更好地了解公司文化。”

对于那些意识到自己的新工作不适合自己的员工，费舍尔鼓励他们对当前和未来的雇主诚实。

她说：“重要的是，要告知你的雇主：‘我接受了这份工作，但我没有问所有我需要问的问题，我在这三个月的工作中发现，这些问题的答案其实对我来说很重要，’所以，如果求职者利用这段时间进行自我反思，并诚实地面对它，我相信这会让你成为一名强大的候选人。”

费舍尔还指出，由于美国继续面临劳动力短缺，工人仍占据上风。

她说：“现在仍然是找工作的好时机。”