据商业内幕网报道，高盛集团表示，美国正处于80年来最严重的劳动力短缺境况之中。  

这家金融服务公司的分析师说，就业岗位比潜在员工多了460万。  

有关分析人士在2月18日的一份报告中表示，这是“二战后美国历史上最过热的水平”。  

他们的数据是基于当前就业人数加上职位空缺和总劳动力之间的差异最终得出的。  

分析师称，失业率相当低，而职位空缺数却极高。  

高盛分析师在报告中写道，在疫情的经济复苏期间，劳动力需求迅速反弹，目前已接近正常水平。  

但分析师同时还表示，劳动力供应恢复得要缓慢得多，目前仍远不及疫情前的水平。 

根据美国劳工统计局的季节性调整数据，2022年1月，美国的劳动力人数接近16.4万人。劳工统计局的数据显示，在这些人中，有超过15.7万的人都有工作。  

数据还显示，去年12月，美国有近1.1万个空缺职位。而1月份的数据目前则尚未公布。  

这意味着，与16.4万名潜在劳动力相比，约有16.8万个已填补和未填补的工作岗位。  

自2021年4月以来，每个月至少有360万名工人辞职，许多人把疫情视作一个机会，以评估自己想从工作中得到什么。一些人因为工资、福利、工作时间和无法居家办公而辞职。还有一些人则回到了教育行业，或转行，或提前退休。  

此外，从医疗保健、卡车运输到建筑和教育等行业均受到了一定影响。美国劳工统计局的数据显示，去年12月，餐馆、酒店和零售业的员工流失率最高。  

为了留住员工，企业一直在提高工资，调整福利待遇，并对其对待员工的方式重新进行评估。除了员工辞职，企业也一直在努力招人，这促使一些企业开始提供巨额签约奖金。 

根据美国劳工统计局的初步数据，在2021年1月至2022年1月期间，私营非农业就业人员的实际平均时薪增长了1.70美元，增长率为5.7%。但数据还显示，以1982年至1984年期间不变的美元计算，由于通货膨胀，工人的工资实际上下降了近0.20美元。  

高盛的分析师说，他们预计到2022年底，由于生产率的提高以及高达3.5%的劳动力成本通胀，工资将同比增长约5%。  

（今日汇率参考：1美元=6.32人民币）