据巴伦周刊报道，美国立法者周四（当地时间2月10日）批准了一项法案，这项法案将使工作场所的性行为不端受害者更容易提出投诉。

这项法案在参议院获得罕见的两党支持，随后便得以通过。法案废除了美国就业合同中的一项条款，这项条款禁止性侵犯或性骚扰受害者在法庭上起诉侵犯者或公司。

新法案现在交由拜登总统签署成为法律。

据法案的起草者称，目前约有6000万美国人受到上述条款的约束。该条款迫使员工通过仲裁途径解决问题，而不是在法庭上就性行为不端提起诉讼，有时员工甚至不知道可以提起诉讼。

支持受害者的人表示，这一过程损害了问责制，并阻止了将此类指控公之于众。

法案的共同提案人、民主党参议员基尔斯滕·吉利布兰德表示：“由于在雇佣合同中隐藏着强制性仲裁条款，加之他们被告知法律禁止他们起诉雇主，在工作场所遭受性侵犯或性骚扰的受害者将不愿再站出来。”

吉利布兰德与共和党参议员林赛·格雷厄姆在2017年“#MeToo”运动期间共同发起了这一法案。“#MeToo”运动凸显出针对女性的性侵犯是多么普遍。

来自南卡罗来纳州的格雷厄姆说：“所以世界安静了下来，没有人知道发生了什么，身旁的女性不知道对她做这件事的人也对大厅里的另一位女性做了同样的事。但那些日子已经过去了。”

本周早些时候众议院通过了这项法案，周四，在高度分裂的参议院，两党极其罕见地一致批准了这项法案。

但法案的反对者认为，这项法案可能会被那些提出与性侵犯无关投诉的员工所滥用。共和党参议员乔尼·恩斯特不同意这种说法，她说“这项法案涉及范围很狭隘”，是时候听听受害者的声音了。

近年来，美国公司连连曝出性行为不端丑闻，特别是在硅谷。2018年11月，从新加坡到加州的数千名谷歌员工进行了一次全球罢工，抗议公司处理对性骚扰指控的方式。

2021年年底，许多科技巨头所在的加利福尼亚州的州长颁布了类似的立法，禁止雇主对涉及性骚扰的案件执行保密协议。