据商业内幕网报道，根据人才招聘平台Lever对1200名全职成年人进行的一项最新调查显示，65%的Z世代计划今年辞职。而就受访员工整体而言，仅有40%表示，计划在一年内离职。

Z世代是一个网络流行语，指1995—2009年间出生的一代人。他们一出生就与网络信息时代无缝对接，受数字信息技术、即时通信设备、智能手机产品等影响比较大。

这可能是因为Z世代在工作中优先考虑的因素以及关于事业的价值观也不同。调查还发现，42%的Z世代更愿意在有明确目标的公司工作，而不是薪酬更高的公司，而大部分千禧一代（1980年代和1990年代出生）和X世代（1960年代后期和1970年代出生）的人则更愿意在薪酬更高的公司工作。

这表明Z时代正以自己的方式进入职场，以一种前几代人从未见过的新勇气要求改变。正如《纽约时报》的艾玛•戈德堡去年所写的那样，他们在完成自己一天的任务后，甚至可能把多余的任务交给老板，为了减少自己的工作量，无所不用其极。其中一些是“慢节奏”的体现，这是一种有意降低生产率的转变，目的是为了更好地实现工作与生活的平衡。如果现在的工作岗位不允许他们这样做，Z世代会毫不犹豫地辞掉自己糟糕的工作，去找一份更好的工作。

美国瑞克林战略领导力研究所总裁劳伦·斯蒂勒·瑞克林曾告诉商业内幕网，在远程工作的时代，Z世代更容易提出扩大工作自主权的要求。她补充说，在这个令人印象深刻的时期，他们的生活也发生了天翻地覆的变化。

她说：“就工作环境而言，线上工作的模式剥离了很多东西，每个人都知道自己现在的生活少了什么。这会重塑你的思维，你开始思考什么对你来说是重要的，以及如何表达这一点。”

这种反思解释了为什么Z世代在领英首席执行官瑞安•罗斯兰斯基)去年10月所说的“大洗牌”中处于领先地位。他的团队发现，LinkedIn上转换工作的同比增长54%，其中Z世代转换工作的增长了80%。

该发现与2021年早些时候发布的数据相呼应。7月下旬，Bankrate的一项调查发现，计划在未来一年找新工作的Z世代和千禧一代人数是婴儿潮一代的近两倍。今年8月，Personal Capital和哈里斯民意调查公司的一项研究发现，三分之二接受调查的美国人渴望换工作。其中超过四分之一的千禧一代和高达91%的Z世代表达了换工作的计划。

Lever最近的数据表明，这些趋势不会很快放缓。考虑到12月份的职位空缺增加，将会有大量的工作等着他们。

这是一个积极的信号，Z世代觉得自己有能力洗牌，因为在此之前，2020届毕业生看起来似乎在追随最老的千禧一代的脚步，在毕业时陷入了经济衰退。新冠疫情爆发时，年轻人受到的打击最大，他们身在一个失业率为14.7%的经济体，2021年毕业生在去年夏天经历了最艰难的求职期。

但在经历了两年时间和一次短暂的经济衰退后，Z世代重新占据了劳动力市场。