路透社1月19日报道，由于通胀压力、疫情风险和劳动力市场紧张，迫使美国大型银行通过涨薪挽留员工，今年的薪资和福利支出将呈增长趋势。

美国六大主流银行，即摩根大通、美国银行、花旗集团、富国银行、摩根士丹利和高盛集团，在2021年已经给部分员工加薪，并且有几家银行上调了来年的支出预测。

在纽约梅隆银行周二公布第四季度财报后，首席财务官艾米莉·波特尼接受路透社采访时说：“目前的人才争夺战非常激烈，这在涨薪潮中得到了体现。”

波特尼称，即使薪酬水平较低的岗位，薪资也在上涨。

残酷的竞争迫使摩根大通、纽约梅隆银行和高盛等投资银行和财富管理公司增加薪酬支出，以聘请和挽留高薪岗位的人才。

高盛周二报告称，第四季度运营费用同比激增23%，主要是由于薪酬和福利成本上升。8月份，为赶上竞争对手，高盛将入职两年的分析师年薪涨至12.5万美元，入职一年的助理年薪涨至15万美元。

高盛首席执行官大卫·所罗门称：“（整个）经济中到处都出现实际薪资上涨，到处都是。”

美国劳工部最新的就业报告显示，薪资已呈全面稳步上升趋势。

在零售银行领域，由于一线分行员工面临疫情风险持续和职位大量空缺，美国银行和富国银行提高了初级员工的最低薪酬。

美国银行将于周三发布第四季度财报，在10月份将其最低工资提高到每小时21美元，以逐步兑现其在2025年前将最低工资涨至每小时25美元的承诺。

富国银行在去年年底将时薪员工的最低工资提高到18-22美元，具体取决于工作地点。目前，美国联邦最低工资标准是每小时7.25美元。

三菱日联金融集团全球金融机构集团联席主管马克·多克托罗夫说：“银行业也不能幸免于劳动力短缺的冲击，以及其他行业的相对吸引力上升而造成的分流趋势的影响。”

富国银行首席财务官迈克·桑托马西莫上周表示，预计2022年薪资和福利相关的通胀涨幅约为5亿美元，超过了正常的绩效和加薪水平。

摩根大通上周报告称，其去年第四季度的非利息支出猛增11%，主要是由于员工薪酬增加。

花旗银行在上周的财报中也强调了对员工的争夺，其首席财务官马克·梅森表示：“整个银行业的招聘竞争一直非常激烈。”

（今日汇率参考：1美元=6.35人民币）