据商业内幕网周三报道，去年，美国工人享受了几十年来最强劲的工资增长。但对于绝大多数人来说，这还不足以超过通货膨胀。
 

周三公布的数据显示，去年12月的通胀率进一步上升。消费品和服务价格同比上涨7%，高于11月6.8%的涨幅。这一增长速度反映出近40年来价格的最大同比涨幅，并加剧了持续数月的高通胀。

去年全年，不断上涨的物价与历史上强劲的工资增长相冲突。劳动力短缺导致企业迅速提高工资，争相重新招人。工人们享受了几十年来最大的一些加薪，但对大多数人来说，2021年他们的购买力仍低于年初。

据商业内幕网计算，只有休闲和酒店行业的员工去年的实际工资(经通胀调整后的工资)有所增长。在考虑到物价飞涨的因素后，这些员工的工资在2021年大幅上涨了6.2%。酒店和餐馆是受疫情和相关封锁影响最严重的行业之一。由于该行业一直在努力将工人拉回公司，企业已大幅提高了工资，以确保有足够的人手来提供上门服务。

专业和商业服务的实际工资增长位居第二，但仍不足以超过通胀。截至去年12月，该行业经通胀因素调整后的薪酬下降了0.8%。运输和仓储紧随其后，实际工资下降0.9%。

其他行业的实际工资同比大幅下降，劳动力短缺几乎没有提振工资。信息行业的实际薪酬下降了4.3%，比其他任何行业都要多，尽管根据最新的就业报告，该行业在12月的实际工资确实有所上升。采矿业和伐木业紧随其后，收缩了3.1%，而制造业则下跌了2.5%。

实际工资的大幅下降表明，劳动力短缺实际上是如何不均衡地提高了工人的薪酬。雇主需求增加在2021年春季出现后不久就被视为工人的福音。去年6月，美国总统拜登称赞这一趋势为员工提供了新的“谈判筹码”，并补充说，企业只要“提高工资”就能解决工人短缺问题。最近，国家经济委员会(National Economic Council)副主任巴拉特·拉马穆尔蒂(Bharat Ramamurti)将这一转变描述为“伟大的升级”，因为工人们辞去工作，去找薪水更高的职位。

不过，考虑到物价飞涨的影响，这种不寻常的转变实际上还不足以让大多数工人受益。不过，初步迹象显示，在通胀开始降温后，劳动力短缺将持续很长时间。12月劳动力参与率持平，远低于疫情前的标准，表明数百万人仍在等待重新加入劳动力大军。美联储主席鲍威尔在12月表示，美国还没有看到“强劲的劳动力参与复苏”，而且“不清楚”需要多长时间劳动力供应才会回升。

与此同时，12月一飞冲天的价格增长很可能代表着大范围通货膨胀的顶峰。摩根大通经济学家周二在一份报告中表示，未来几个月，全球各行业的“大幅反弹”将有助于解决全球供应链的混乱局面。最近几周，美联储还加大了抑制通胀的力度。拜登政府、美联储和华尔街银行预测，到2022年年中，房价增长将会降温。

那么，落后行业的实际工资水平仍有希望赶上来。但由于物价仍在以历史速度飙升，工人们要想真正感觉到他们已经战胜了通胀，就需要工资大幅增长。