据商业内幕网1月12日报道，谷歌正在为其全职员工提供新冠病毒快速抗原检测，但大量临时雇员和合同工仍然需要前往办公室检测，等待时间也更长。

自2020年12月起，谷歌向全职员工提供免费的新冠快速检测，员工可以在家里通过Cue Health提交申请，并在几分钟内得出结果。

但临时雇员必须亲自到谷歌的办公地点做PCR测试，然后邮寄给健康技术公司BioIQ，结果在接下来的几天内交付。

新冠检测在美国供不应求，而快速抗原检测的价格更贵，否则只能排队等待。

谷歌对全职员工和临时雇员的差别对待也再次引起争议。

在一份声明中，少数族裔群体工会Alphabet Workers Union的主要领导者阿肖克·钱德瓦尼批评谷歌实行“双层员工制度”（two-tiered workforce），并要求公司向临时雇员提供快速检测服务。

“AWU将团结起来，阻止谷歌继续采用这种具有隔离性和歧视性的双层员工制度。”

谷歌的一位发言人告诉彭博社：“我们提供上门和当面检测两种服务选项，免费提供给我们的员工以及外部成员，包括合同工和供应商在内。”

临时雇员、合同工和外部供应商在谷歌内部被统称为TVC，约占12万名员工的一半，但收入普遍低于全职员工，且无法享有带薪休假等员工福利政策。

与全职员工不同，TVC不能获得股票期权，也不能通过公司的内部系统申请增配电脑显示器等办公用品。

这个部门一直以来就遭到外界非议。商业内幕网此前曾报道，TVC经常希望得到全职聘用，而且无权访问部分系统也妨碍到他们的正常工作。据《纽约时报》2019年的报道，全职的谷歌员工也要求改善临时雇员的待遇。

此前，谷歌因未能对世界各地的数千名TVC员工做出适当补偿而遭到批评。《纽约时报》和《卫报》9月份报道称，这家科技巨头在欧洲和亚洲部分地区违反了薪酬平等法，当地法律要求公司向临时雇员提供和全职正式员工一样的福利待遇。

据报道，谷歌的合规部门在2019年5月发现了这个问题，但选择一直拖欠对临时雇员的工资，数额超过1亿美元，仅仅修改了对新员工的工资标准，希望能避免陷入法律纠纷。

在当时写的一篇博文中，谷歌称启动了内部审查，并承认这种情况没有“按照公司的高标准来处理”。

（今日汇率参考：1美元=6.37人民币）