CBC新闻12月28日报道，多伦多一家保险公司的老板丹尼西·优素福在早晨工作期间，工作电话很少响起，也很少与下属员工有预约。

他没有受到外界干扰并非巧合。优素福几年前就要求员工不要在清晨或下午5点以后安排会议或发送消息，以便员工能放松并享受个人生活。

在加拿大数字商业保险经纪Zensurance担任首席执行官的优素福表示：“我有一个三岁半的女儿，员工们不会把我的会议安排在上午8点到9点，因为那是我喂她吃早餐、给她换衣服和送她去幼儿园的时间。”

“我的团队知道这一点，同时也接受这一点。”

由于疫情期间，工作和个人生活之间的界限逐渐模糊，他的这项政策最近得到重视，越来越多的公司和政府也在考虑这个问题。

疫情期间在家办公的加拿大人被迫在疲于应付上司要求的同时，还要承担起家庭责任，比如因为学校暴发疫情而不得不在家里照顾孩子。

当许多人不再通勤，并且随着新冠感染人数的再次上升，人们外出的动力越来越小，很难摆脱手机或电脑。

网络安全公司NordLayer在2月份发现，在疫情期间，员工登录电脑的平均时间从每天9小时增加到11小时。

最近，人力资源管理软件公司Ceridian在11月份发布的报告中表示，在接受汉诺威研究公司调查的1304名员工中，84%的人表示在过去两年中感到疲惫不堪。

一些人迫切希望改变这一状况。

法国曾在2016年颁布一项法律，赋予员工在工作时间以外“断网”的权利。受此启发，加拿大联邦政府开始审查劳工标准，并且曾在2018年考虑是否赋予员工在家时忽略所有工作邮件或电话的权利。

一个委员会此前计划在10月份开会讨论这个问题，并在春季向时任劳工部长菲洛缅娜·塔西提出建议。

新任劳工部长西姆斯·奥雷根的首席发言人米歇尔·约翰斯顿不愿证实是否收到过这些建议，但在一封电子邮件中表示：“有关这一法律的工作仍在进行中”。

然而，魁北克省和安大略省已经先于联邦政府颁布法规。

安大略省政府在12月2日收到了总督签字御准的“断开连接的权利”（right to disconnect）法案，其中要求员工人数在25名以上的雇主在未来六个月内制定断开工作联系的政策，但没有具体说明企业必须解决哪些情况。

多伦多律所Workly Law的合伙人苏妮拉·乔德里认为，这项法律将很难予以实施，并将导致劳工部收到大量员工对轮班结束后仍需长时间加班的投诉。

尽管有安大略省的例子在前，魁北克省的举措则更加严格。

魁北克团结党在12月提出了一项法案，要求公司每周公布“雇员断开所有工作联系的时间”，违规者将被处以10万加元的罚款。

在安大略省和魁北克省推进法案之前，乔德里从未听说过要求实行员工“断网”政策。

据她所知，有些企业此前实施过下班后“断网”政策，但员工并未遵守规定。她担心法案生效后也会出现同样的情况。

乔德里说：“一项政策只有在员工切实执行时才能产生效果。”

“如果雇主制定了这些政策，然后将其束之高阁，这才是真正的问题所在。”

然而，对于从零开始的公司来说，这个过程可能更加繁琐。

他们必须考虑在什么情况下可以免除下班后的信息发送禁令，如何处理违反规定的员工，以及如何满足不同部门和行业的差异化需求。

例如，对工厂车间来说，员工的工作任务相对集中，但对医疗工作者、律师和房地产商来说就比较困难，他们需要保持随叫随到的状态，或者遇到紧急情况必须加班才能解决。

（今日汇率换算：1加元=4.98人民币）