根据知情人士透露及路透社获得的一封电子邮件显示，加州一家公民权利监管机构正在对谷歌黑人女性员工的工作待遇问题展开调查。谷歌员工此前举报称遭到性骚扰和歧视。

据悉，加州公平就业和住房部（DFEH）的律师和分析师已经反复采访了几位谷歌的黑人女性前员工，了解她们在那里的工作经历。为避免影响工作的进行，这些消息人士均以匿名的方式发言。

据电子邮件显示，问题集中在工作场所的性骚扰和歧视指控上。其中一位消息人士称，上个月就进行过相关的对话。

谷歌表示，致力于为黑人员工“营造可持续的公平工作环境”，并且2020年是其招聘所谓“Black+”（包含多个种族）类型员工数最多的一年。

“我们的目标是确保每名员工都能感受到谷歌工作场所的包容性。我们将继续关注这项重要的工作，并对一切问题展开彻查，以确保我们工作场所的代表性和公平性。”

这些人说，DFEH已经采访的员工中既包括正式提出投诉的，也有暂未提出投诉的，这表明监管机构已经在寻找更多还未曝光的不公平待遇的例子。

DFEH参与了针对Riot Games（由腾讯控股）和动视暴雪的诉讼，员工称其遭到广泛的歧视和性骚扰。

但DFEH的调查并不总会引起法律纠纷。

多年来，科技行业的黑人男性员工表示，他们遭受侮辱谩骂以及不公待遇，例如保安和同事因为怀疑他们的真实身份而拒绝让其进入办公场所。

随着越来越多的黑人女性进入职场，相关投诉也在增加。今年，七名在职和已离职的谷歌员工告诉路透社，黑人女性的身份导致其在项目中被边缘化。

人工智能伦理专家蒂姆尼特·格布鲁说，由于批评员工组成缺乏多元化，谷歌在一年前解雇了她。谷歌多样性和战略团队前主管埃里卡·蒙罗·肯纳利在1月份告诉《企业法律顾问》杂志，谷歌对黑人女性员工“普遍采取歧视态度”。

根据谷歌的数据，去年有色人种女性员工离开谷歌的比例是除北美原住民女性员工以外，所有种族性别群体中最高的。谷歌去年表示，计划通过增加相关人员配置和项目来提高留任率。