根据CNBC查看的内部文件，谷歌已经告诉员工，如果他们不遵守公司的新冠疫苗接种政策，他们将拿不到工资，且最终会被解雇。

领导层分发的一份备忘录中提到，员工可以在12月3日之前申报疫苗接种情况，并上传证明文件，或者申请医疗或宗教豁免。公司表示，在该日期之后，将开始联系那些没有上传接种状态或未接种疫苗的员工，以及那些豁免申请未被批准的员工。

文件中说，在1月18日截止日期前还没有遵守疫苗接种规定的员工将被安排“带薪行政假”，为期30天。之后，公司将让他们休“无薪事假”，最长时间为6个月，最后就是解雇。

谷歌发言人没有立即回应评论请求。

当大部分科技行业继续推迟重返工作岗位的计划，以及大小公司为灵活的未来办公做准备时，谷歌要求员工在新的一年里每周有三天须到办公室上班，而且对那些拒绝接种疫苗的人表现出有限的耐心。

拜登政府已下令拥有100名或以上员工的美国公司确保员工在1月18日之前完全接种疫苗或定期进行新冠检测。一个联邦法院在11月初对该命令发出了暂停令。

尽管如此，谷歌仍然要求超过15万名员工将疫苗接种情况上传到内部系统，无论他们是否计划进入办公室，谷歌表示计划遵循拜登的命令。

“我们预计，谷歌在美国的几乎所有员工都将属于行政命令的范围，”备忘录中说，“任何进入谷歌大楼的人都必须完全接种疫苗，或者有经批准的办公处允许他们工作，频繁的测试并不是接种疫苗的有效替代办法。”

谷歌和母公司Alphabet自今年年中以来一直坚定地支持接种疫苗。

首席执行官桑达尔·皮查伊7月宣布，谷歌将要求返回办公室的人接种疫苗。当时的计划是在1月重新开放。但在12月初，在对感染人数的持续关注中，谷歌告诉美国员工，暂时还不会要求他们返回办公室。不过，领导层鼓励员工返回，“在条件允许的情况下，与同事们重新联系，并开始恢复更经常待在办公室的肌肉记忆”。

疫苗强制令并没有被员工普遍接受。几百名谷歌员工签署并散发了一份宣言，反对公司的要求。领导层表示，这些要求将适用于所有直接或间接参与联邦政府合同的员工，甚至是在家工作的员工。

在最新的指导意见中，谷歌为那些不想接种疫苗的人提供了一些选择。公司表示，员工可以“摸索一下”在谷歌是否有任何与行政命令不冲突的职位。他们也可以因宗教信仰或医疗条件而申请豁免，谷歌之前说过，这些将在个案的基础上予以批准。

对于那些恰好不属于行政命令范围，且可以在办公室外办公的员工，公司表示，他们将能够“永久地远程工作下去”。

备忘录说，被安排无薪事假的员工在最初的92天内将能够继续保留福利。如果6个月后，他们仍然没有遵守规定，“他们在谷歌的工作将结束”。