据加拿大广播电视台CBC报道，加拿大上个月增加了15.4万个新工作岗位，大大超出预期，足以将失业率降至6%。

加拿大统计局周五（当地时间12月3日）报告说，失业率下降了0.7个百分点，降至6%。这是自疫情开始以来的最低失业率。

在新冠疫情之前，2020年2月，加拿大的失业率为5.7%，随后在2020年5月达到13.7%的最高水平，然后稳步下滑。

据加拿大统计局计算，上个月加拿大超过1930万人有工作。这比疫情之前多了18.3万人。

工资方面也有好消息，据该数据机构计算，2021年11月的工资比两年前的同月高出7.7%。这相当于平均每小时增加了2.18加元，与两年前同期相比。

总的来说，工人们的工资水平在提高。在过去两年中，每小时收入低于12加元的人数急剧下降，从25万多人降至现在的16.5万人。每小时收入在12加元到20加元之间的人也越来越少，这个数字已经从510万降到了现在的440万。

由于人们的工资等级在上升，工资区间正在缩小。每小时收入在20加元到30加元之间的人数从490万增加到520万，而收入最高的人数已经超过680万，这比两年前多了100多万人。

‍薪资区间是指公司愿意支付给同一工作级别员工的最低和最高薪资。

虽然更高的工资对工人来说是好事，但生活成本也在迅速上涨。加拿大统计局的数据显示，与两年前相比，物价上涨了5.3%。

人力资源咨询公司LHH的首席营收官坦尼娅·古尔森说，人们正大批地回到工作岗位，因为他们需要钱来支付一切更高的成本。

她在接受采访时说：“我们仍能看到一场重大的人才争夺战，我们发现，雇主不得不做一些意想不到的事情来吸引和留住他们拥有的人才。”

古尔森说，赢得这场战争的公司是那些能够通过提供灵活的工作要求、良好的福利和其他津贴来吸引最好员工的公司。

但冰冷、实际的金钱也不断吸引着人们。加拿大统计局的数据显示，新员工的平均工资增长速度快于现有员工。

古尔森说：“下一财年，奖金和其他福利也可能会慢慢增加，以吸引新人才和留住现有员工。”

招聘公司BIPOC Executive Search的总裁杰森·默里在一次采访中表示：“虽然企业对复苏更加乐观，但他们也担心自己能否在一个所有雇主同时间招募人才的市场中竞争。”

他说，公司正在想尽一切办法——灵活的工作时间、更多的假期、奖金——来招到符合他们需要的合适员工。雇主们试图用各种有趣而有创意的方法来激励员工选择他们。

在疫情最严重的时候，政策制定者曾警告过“长期失业”人群的增加，加拿大统计局将其定义为失业至少27周且没有找到新工作的人。

在疫情之前，长期失业的加拿大人约有18.5万人，约占所有失业者的15%。

到今年4月，长期失业人口飙升至51万人，几乎占总失业人口的三分之一。

自那以后，长期失业人口稳步下降，在11月，这一数字出现了自疫情开始以来的最大降幅，降至30.5万人。

艾丽卡·艾伯特是众多加拿大人中的一员，她在经历了长时间的观望之后，上个月终于找到了工作。

2020年12月，她失去了金融工作，并进行了一段时间的休息，她说：“我得以重新评估我在职业生涯的这个阶段想做什么。”

艾伯特说，在花了一年的大部分时间寻找完美职位后，她终于在这个月找到了，她被安大略省圭尔夫一家公司聘为办公室经理。这家工程公司专注于可再生能源。

她在一次采访中说：“到目前为止，我在职业生涯中学到了很多东西，我真的很喜欢做一些能把我所学到的东西融入其中的事情。”

“我现在休息得很好，也很想成为团队的一员，为让世界变得更美好而努力。”

艾伯特不是唯一一个感到乐观的人。

加拿大RSM咨询公司的经济学家表示，尽管疫情正在蔓延，但对劳动力的需求仍在高涨，工人们产生了一种新的感觉，他们可能会比以前更挑剔一些。

她在一次采访中说：“经济复苏的浪潮终于让各人口群体、各个行业、各个企业的规模、各个省份的每个人都得到提升，未来几个月的竞争将非常激烈。”