文| April Wang
“我以前下班后还会检查电子邮件，但现在我把手机上的电子邮件应用卸载了，也不会在下班以后读取工作群里的任何消息。现在休息质量和之前比简直是天壤之别”。 在论坛Reddit上自嘲为“打工人”的贝尔森说道。
加拿大安大略省议会周二全票通过《工人工作法》，规定雇员不必在工作时间以外回工作邮件或电话。新法还规定大多数雇佣合同中的竞业禁止条款为非法，并为部分新移民扫除了加拿大工作经验的障碍。
首次提出“下线权利”，明令禁止下班时间工作
根据安省法律，一天最长的工作时限通常是8小时。如果可能超过最高时长，则需要雇员和雇主之间有电子或书面协议。
由于疫情期间许多人在家办公，家庭和工作时间之间的界限越来越模糊。安省在《工人工作法》中首次提出雇员的“下线权利”，它要求雇用25人以上的公司制定关于“断开工作联系”的书面政策，雇员不必在工作时间以外回工作邮件和电话。
一名IT技术人员特夫曼在Reddit上说：“真的需要废除无偿加班。对于我们这种要24小时待命的工作来说，应该每小时多加1/4小时工资的补偿，毕竟我们需要随时准备工作。”
安省劳工部长蒙特·麦克诺顿表示：“无论是设置办公室外的处理机制还是关闭设备，我们想传达的信息很简单——当你下班时，你就是下班了。每个人都应该能够在工作结束时拔掉插头，因为人比工作更重要。”
年过半百的瑞德认为新法很有必要。他发帖说，多年前，在自己曾经住过的一个小镇上，建筑工人拿着30加元/天的工资并随时待命。雇主认为周末是两天，但工人们实际上从周五下午4点就开始待命，一直到周一上午7点才结束。
“待命时间超过60个小时，他们不能喝啤酒，不能出城，甚至不能关手机去看电影。每小时才大约一加元。这样持续了好几年，直到最后工人们告诉镇上，他们要么需要给应得的工资，要么就雇佣专门的周末工。有趣的是，镇上拒绝了工人们的要求。后来，周末再也没有人工作了”，瑞德说道。
竞业禁止条款为非法，部分新移民不再受工作经验限制
《工人工作法》还规定，大多数就业合同中的竞业禁止条款是非法的，因为这可能使雇员难以在同一行业中接受另一份工作。
竞业禁止条款是雇佣合同中防止雇员为竞争对手工作或从事竞争性业务的部分。它通常适用于雇佣关系存续及结束后的一段期间。许多雇员为了避免被前雇主起诉，选择放弃与竞争对手合作的机会，甚至完全转行。
而在新法出台之后，雇员辞职为竞争对手工作的风险变大，雇主因此可能更倾向于营造一个更好的工作环境，提供更好的工作待遇。
《工人工作法》的另一大亮点在于，取消了许多工作对加拿大本地工作经验的要求，从而使许多非在加拿大获得培训的专业人员更容易获得专业执照。
麦克诺顿周二说：“在我们今天通过的立法中，我最自豪的事情之一是承认外国证书。许多新移民在从事最低工资的工作，但今后，我们将确保他们在受到专业训练的领域工作。”
此外，新法律还要求运输或接收货物的企业允许送货司机使用企业的洗手间，减少这些送货司机暴露在新冠病毒之下的几率。临时工机构招工也必须获得许可。
打工人真的能“自由”吗？
律师霍华德·莱维特认为，这项立法“并没有真正解决问题”。相反，他认为政府“只是在发出美德信号”。
莱维特说：“这取决于业务的性质。在我的律所，我实际上已经对‘断联’的员工进行了处罚。最近一名员工在周末‘消失’，而当时一名客户正在经历一场重大危机。如果我们就这样断了联系，对客户来说是毁灭性的。”
同时，在该法禁止“996”的规定中，25人以下的公司是否需要新法“下线权利”的规定并不明确。论坛Reddit上的一名匿名网友说：“我们的团队很小，公司要求我们快速、及时地回复，基本上是每周工作7天，每天18小时。当执行官们需要帮助并希望得到一个解决方案，而我们不及时回复时，他们就生气了。做这个工作简直要疯了。”
莱维特说，更好的方式是确保在下班后工作的员工得到补偿。
另外，移民工人改革联盟执行主任赛义德·胡桑表示，这部新法并不会真正保护脆弱的移民工人，无良的招聘者和雇主仍然是漏网之鱼。
据他称，加拿大有六个省对雇佣移民工人的雇主采取了强制性的许可计划，要求招聘者缴纳5000至25000加元的保证金，而这笔钱会自然而然转移到移民工人的身上。
“临时工机构利用不存在的工作或工作条件引诱工人来到加拿大，一旦他们来到这里，他们就会负债累累”，胡桑说。他认为，执法不充分会是一个大问题，对违规行为罚款太低，根本起不到威慑作用。
各党纷纷支持“进步”法律，以争取工人选票
该法律是由安省保守党政府推行的，其他反对党对此“明褒暗贬”。
安省新民主党发言人在一份声明中说，新民主党支持第27号法案，因为它进步了“一小步”。
其称，如果在明年春季的省选中当选，将不再允许工作场所安全和保险委员会将其保险基金重新分配给企业。
新民主党工人健康和安全评论员韦恩·盖茨说：“通过将剩余的钱给大公司，而不是帮助受伤的工人，福特已经表明他到底在支持谁。”
安省自由党领袖邓德华说：“虽然不完美，但这个法案确实包括一些我认为是进步的内容。”
但他表示，雇员还需要一个更健康的工作与生活的平衡。如果自由党在省选中获胜，政府政府将启动每周工作四天的试点，“因为我们应该研究如何为生活而工作，而不是为工作而生活。”
安省省选将于2022年春季举行，而工人将是一个关键投票群体。
参考资料：
https://globalnews.ca/content/8363992/can-non-compete-clause-be-enforced/
https://ipolitics.ca/2021/11/30/pcs-working-for-workers-bill-passes-with-all-party-support/
https://news.ontario.ca/en/backgrounder/1001032/working-for-workers-act-2021
https://www.blogto.com/tech/2021/12/right-to-disconnect-ontario/
