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大辞职潮背后的真相:美国人厌倦了低薪、危险的工作

作家保罗·康斯坦斯在《商业内幕网》发表评论,认为美国现在的大辞职潮是因为人们的薪资太低,并且缺少其他配套的福利政策,如可负担的儿童保育政策,加薪机制等。

“我们人手不足。请对已经在职的员工保持耐心。没有人愿意再工作。” 

这种张贴在快餐店的内容,现在几乎已经成为常态。

这些内容中还有抱怨“政府施舍”或政府“付钱让人们呆在家里”的。雇主招不到劳动力工作,并将短缺的原因归咎于任何人,而不是自己。

所谓劳动力短缺的真相是,没有人愿意为那些雇主提供的低工资和糟糕的工作条件工作。这就是为什么许多张贴“没有人愿意工作了”标语的快餐店也有标语鼓励年仅14岁的青少年来申请工作。(美国许多州允许为青少年工人提供最低以下的工资,低至每小时4.25美元)。

Photo by Nick Fewings on Unsplash

与此同时,全国各地的工会工人正在进行罢工,要求更高的工资,更人性化的工作时间,以及对其工作场所有一些发言权。由于现在就业市场上有如此多的空缺职位,工资正在攀升,比过去20年的任何时候都高。而白领也在大量离开办公室工作,这就是现在所说的大辞职潮。

越来越少的成年人将工作视为生命意义的来源,这也说明了疫情如何改变了美国人与工作的关系。

这是21世纪以来,美国工人第一次在雇主面前占据上风。但为什么会有这么多职位空缺?那些快餐店的工人都能找到收入更高的工作岗位吗?

如果雇主真的想在明天结束大辞职,他们可以提高工资,使企业成为更人性化的工作场所。这将产生额外的效果,使工人有更多的钱和时间投资于当地的经济(消费),进一步促进就业增长。

但是,雇主也应该支持倡导能够让美国人重返工作岗位的政策的人,比如可负担的儿童保育政策,更好和更受欢迎的移民政策,以及合理的公共卫生政策,让更多人能够安全地参与到经济中,而不会频繁暴发致命的疫情。

Photo by Eric Prouzet on Unsplash

托儿所说他们没有足够的工作人员来照顾更多的孩子,父母变得绝望。

而且,虽然工资可能会有一些上涨,但价格也在上涨。考虑上通货膨胀,自去年10月以来,美国人的平均工资实际上下降了1.2%。但如果工资增长较快,物价上涨对人们的生活不会有那么大的影响。

为了让工作的人群茁壮成长,美国的领导人必须让人们更容易获得他们迫切需要的加薪。