据商业内幕网报道，美国9月份的职位空缺数量再次下降，但仍然高涨的数字预示着劳动力短缺已经持续到秋季。
根据周五（当地时间11月12日）公布的职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）数据，美国9月的职位空缺从前一个月的1060万下降到1040万。该数据高于彭博社调查的经济学家估计的1030万个空缺职位的中位数。
数据显示，随着新冠病毒德尔塔变体的流行对招聘的冲击，劳动力短缺问题依然存在。在新冠病例飙升和对经济复苏的信心减弱的情况下，9月份的就业增长下滑。JOLTS报告显示，尽管招聘速度放缓，但劳动力市场仍然在向正常状态转变。
尽管职位空缺数有所下降，但仍处于较高的水平。随着企业努力吸引工人，JOLTS的报告显示其数据与经济复苏的关系越来越密切。劳动力短缺导致春季和夏季的职位空缺激增。企业迅速提高工资以填补空缺，但9月份的职位空缺数仍然很高，这表明劳动力短缺现象一直持续到了秋季。
上周五公布的数据暗示，在今年年底之前，堆积如山的空缺职位数量可能会加速缩减。美国10月份增加了53.1万个就业岗位，超过了经济学家的预测，并从9月份低迷的就业增长形势中强劲反弹。10月份的就业报告是首次反映出新冠疫情的影响正在下降，公司的季节性招聘计划表明，招聘进度将进一步加速直至2022年。
就业数据还显示，疫情反复期间的招聘情况比最初预期的要好。令人失望的8月份新增岗位数据从最初的23.5万个修正为48.3万个。9月份的数据也从最初的19.4万个新增工作岗位提升到了31.2万个。虽然疫情反复仍然抑制了招聘工作的进行，但其影响并不像最初想象的那样严重。
根据JOLTS报告，截至9月，劳动力需求仍然呈现出历史性的强劲。当月可用工人与职位空缺的比率降至历史最低的0.7。读数低于1意味着有更多的职位空缺而没有工人来填补。大量的职位空缺通常出现在经济周期的晚期，但异常高的空缺职位数量已经将该比率早早地拖到了1以下。
截至9月，辞职人数飙升至新的记录。当月大约有440万美国人辞职，比8月份的430万有所增加。虽然这个读数最初似乎令人担忧，但高辞职率暗示了劳动力市场的状态是健康的。当美国人对自己在其他地方找到工作的能力有信心时，他们往往会辞职。由于有如此多的人利用庞大的用工需求来获得更高的薪酬或更好的条件，居高不下的辞职率预示着劳动力市场将比以前更强大。
