据华盛顿邮报报道，在工会投票否决了一项包括立即加薪10%和发放8500美元批准奖金的合同提案后，超过1万名约翰迪尔公司的工人决定将罢工延长至第三周。

全美汽车工人联合会（UAW）的一份声明称，加入工会的约翰迪尔公司工人以55%对45%的比例拒绝了合同报价。相比之下，引发十月中旬罢工的那场投票显示出更强的团结性。

UAW在一份声明中表明：“在我们与公司讨论下一步行动的同时，针对约翰迪尔公司的罢工将继续进行。”

根据约翰迪尔公司的首席行政官马克·豪兹（Marc Howze）的一份声明，被否决的合同提议，对约翰迪尔员工及其社区投资35亿美元，以显着提高工资和福利。豪兹表示：“本公司已经提供了本行业能提供的最好和最全面的工资和福利。”

根据约翰迪尔公司公布的条款摘要，上周六宣布的暂定六年协议中的内容包括：员工第一年的工资将增长10%，以及在合同生效的第三年和第五年加薪5%。在合同生效的第二年、第四年和第六年，员工将获得相当于其年薪3%的一次性付款。还包括8500美元的批准奖金。 

豪兹写道：“尽管这会给我们的行业带来更大的竞争挑战，但我们相信员工们有能力提高我们的竞争优势。”

本次罢工涉及12家工厂的1.01万名生产和维护员工，这一活动也体现了劳动力市场更大的转变，并有助于推动今年的罢工浪潮。

家乐氏的谷物工厂、纳贝斯克的饼干工厂和凯撒健康计划医疗集团的工人也举行了罢工。最近，康涅狄格州的一家钢铁厂因养老金和福利问题而出现小幅停工，纽约的一家航空航天供应商因要求员工接种疫苗也出现了停工。

这一趋势反映了工人在2021年出现了议价能力的增强。约翰迪尔等大型工业公司在过去一年中利润飙升，同时面临劳动力短缺和供应链问题的压力。专家表示，工会已经开始抓住时机来试图提高工资水平并讨回几十年前失去的福利。

（今日汇率参考：1美元=6.40人民币）