Ashley Stewart在商业内幕网发表文章，通过对多名知情人士的采访，披露了微软的初创部门在马恺文的带领下，“男孩俱乐部”的氛围越来越强烈，女性高管在毫无征兆的情况下被辞退，而留下来的女高管则往往沦为背景板，最终导致女性高管的大量流失。

多年来，微软一直在努力寻找合适的人选来管理全球初创业务，并重振其在硅谷的形象。

去年年初，公司领导人认为他们找到了一个合适的人选。马恺文（Jeffrey Ma）是一位连续创业的科技企业家，正如微软曾经吹嘘的那样，他是电影《决胜21点》中主角的灵感来源，这部电影讲述了一群麻省理工学院的学生通过算牌在拉斯维加斯的赌场中赢得数百万美元的故事。

一位内部人士说：“微软想要一些硅谷的明星力量。”

据多位知情人士表示，微软的赌注已导致多名女性高管“出走”。

在马恺文成为微软初创企业副总裁后的18个月里，他面临着在工作中不公平对待女性的指控，指控称他在毫无预警的情况下当着同事的面对女性进行降职，并拒绝一些女性申请领导职位的机会。为了保护他们的职业，这些人要求匿名，但内幕网知道他们的身份。

其中一位人士说：“微软是如此执念于把马恺文作为硅谷代表的想法，以至于他们愿意忽略他所有的缺点，他们投入了所有的筹码，现在他们必须让它发挥作用。”

微软的一位发言人说，几个月前对马恺文进行的工作场所审查没有发现任何歧视性做法，并说团队中的人员流动只是战略变化的结果。

微软发言人说：“18个月前，我们决定调整我们的初创部门，为改善区域/地方伙伴关系提供全球战略，我们聘请了一位经验丰富的领导人来推动这方面的改变，战略转变和组织变化直接影响团队的情况并不罕见。”

知情人士表示，他们知道关于马恺文的投诉多次被送到人力资源部和首席多元化官瑞·麦金泰尔那里。他们还说，他们知道微软的回应，微软表示没有发现马恺文违反公司的反骚扰或反歧视政策，而且人力资源部门确定马恺文对待男性和女性员工一视同仁。

微软发言人说：“虽然我们不对指控发表评论，但当问题被提出时，我们会进行调查并采取适当的行动。”

“微软初创”（Microsoft for Startups）是一项旨在让更多初创企业使用微软产品的计划，特别是使用Azure和微软其他云服务。这个部门有大约70名员工（不包括承包商），在2018年以目前的规模推出，旨在解决一个重大的问题。

虽然微软有许多大企业客户，但它在赢得年轻小公司方面做得并不成功，它的对手亚马逊通过让初创企业轻松地在互联网上租用计算和其他服务，建立了市场领先的云计算业务。

在马恺文之前，内部人士说，微软找不到合适的副总裁来管理这项业务，他们希望引进一个能够提高公司在硅谷创业领域知名度的人。微软的一位发言人说，招聘顶级人才总是具有挑战性，因为那些拥有创业和大型机构领导经验、并兼具技术能力和管理技能的人才，在市场上十分抢手。

马恺文于2020年4月上任，向云计算和人工智能首席运营官夏洛特·亚科尼汇报工作。微软的一位发言人说，马恺文的工作很有挑战性，公司对他有很高的期望，并会定期跟进他的工作，他定期与他的上司沟通，以更新和调整“微软初创”部门的战略。

一位内部人士说，马恺文带来了他们所说的“硅谷毒气”和充满敌意的“男孩俱乐部”文化。另一个人说，他一开始就贬低女性的成就，并斥责她们。根据微软发言人的说法，如果公司得到关于某个员工的反馈，这位员工会接受辅导，并通过调整风格和沟通来改善工作环境。

一些与内幕网交谈的人说，他们知道对微软人力资源部门的详细投诉，包括对马恺文的以下指控，其中一位人士说，这些行为对女性造成了特别大的负面影响。

• 马恺文从他的个人网络中聘请了大部分男性候选人担任重要职务，在某些情况下，这些候选人的经验还不如目前的女性团队成员多。微软发言人说，马恺文的领导团队由三名女性和三名男性员工组成，一半的领导团队来自通常代表人数不足的亚裔和非裔群体。
• 当马恺文在微软为初创企业建立领导团队时，集团中现有的女性领导人被排除在这些机会之外。马恺文没有告诉其中一些人空缺的职位。微软的一位发言人说，公司一般建议领导人在内部和外部发布职位，但有时由于招聘竞争激烈等因素，领导人会更快地向前推进。发言人补充说，现在初创企业团队内的所有空缺职位都被公布了。
• 在马恺文加入几个月后的一次电话会议上，高级职员询问一些关于新职位的信息时，马恺文告诉这些员工不要申请。他告诉他们，他觉得他们不具备必要的知识或技能。微软的一位发言人说，公司没有这样的电话会议记录，但它鼓励这类谈话单独进行，而不是集体进行。

一位人士说，马恺文的领导风格可能会让男性和女性都感到不快，因为他连走路都带着傲慢的气息，经常提到他在硅谷的人脉，并迅速决定一个员工的“去留”。这位人士说：“一旦你被淘汰，就不可能再回来了。”

例如，他有时在视频会议上似乎无视那些他认为“过时”的人，以至于你可以从屏幕上感觉到，他只是在等待这些人停止说话，然后继续前进，这位人士补充说，这种行为更像是一个“典型的硅谷兄弟”，而不是故意将女性拒之门外的人。

这些人说，马恺文的行为已经产生了影响。他们补充说，在公司最新的年度员工调查中，他获得了较低的员工满意度，约为20%，这项调查被称为MS Poll。微软的一位发言人说，在战略和方向性转变的时候，20%的员工满意度并不罕见，在战略和愿景等其他领域，这个数字可能会更高。

这些人说，在4月份的全体员工会议上，马恺文对MS Poll的低评级做出了回应，概述了一项改进计划，包括更好的团队协调和战略，更大的透明度和团队文化。

通过领英搜索，内幕网发现有五位女性领导人在马恺文任职期间离开了团队，其中包括一位总经理和一位高级主管。内部人士说还有更多，微软的一位发言人说，在类似规模的团队中，这种人员流动并不罕见，因为他们正在经历方向上的重大改变。

其中一个人称“微软初创”部门是一个“男孩俱乐部”。

这位人士说：“如果你是个优秀的女性，你可以加入，他并不是到处说，‘你是个女人，你做不了，’他只是不会给你那么多的权力。”

这些人这涉及到微软更普遍的一个问题，周三，微软发布了年度多样性和包容性报告，报告显示女性占全球劳动力的30%，占合作伙伴和高管的20%。微软发言人说，公司定期审查招聘、保留和员工情绪，并努力建立一个能反映社会和客户的员工队伍。