据彭博社报道，美国就业成本在第三季度以有记录以来最快的速度上升，因为在劳动力短缺的背景下，各行业的公司都提高了工资。

劳工部周五（当地时间10月29日）公布的数据显示，就业成本指数（ECI）是衡量工资和福利的一个广泛指标，比上一季度上升了1.3%。这一指数比上年同期增长3.7%。

各个部门的薪酬涨幅都很广泛，凸显了紧张的劳动力市场如何给许多不同类型的公司带来提高工资的压力。普通工人的工资和薪金也以创纪录的速度增长，第三季度增长1.5%。

与月度就业报告中的平均时薪数字不同，ECI没有受到不同行业和职业的就业转移的影响，这一点在新冠疫情期间尤为严重。

按私营行业划分的工资涨幅：信用中介行业薪资增长7.7%，金融和保险业增长3%，休闲和酒店业增长2.6%，护理和护理设施行业增长2.1%，服务业增长1.7%。

虽然数百万美国人仍然没有工作，但企业正在努力雇用和留住足够的工人，以保持与目前复苏的需求同步。因此，许多公司已经提高了工资、提供一次性奖金或加强其他福利，比如灵活的工作时间表，来吸引工人。

第三季度各公司的工资和薪金增长了1.6%，也创下了纪录。

一些公司，比如Chipotle墨西哥烧烤公司和特斯拉公司已经提高商品价格，以帮助抵消增加的劳动力成本，这加剧了人们对工资的快速增长可能引起通货膨胀的担忧。然而，反对者认为，这将要求工资继续年复一年地快速增长。生产力的提高也有助于吸收这些通货膨胀的压力。

公司如何看待这个问题

金佰利公司（Kimberly-Clark Corp. ）首席执行官Michael Hsu，10月25日在收益电话会议中说道：“公司确实感觉有更多的小时工可供选择，也正因为如此，这给劳动力市场和招聘我们所需要的员工带来了压力。”

特斯拉公司首席财务官扎卡里·柯克霍恩（Zachary Kirkhorn），在10月20日收益电话会议中说道：“虽然我们看到了商品和劳动力成本上升带来的影响，但我们也一直在调整定价，这应该有助于消弭影响。”

IBM首席财务官詹姆斯·卡瓦诺（James Kavanaugh），在收益电话会议中说道：“随着劳动力市场的竞争，这给我们的劳动力成本带来了一些压力，包括较高的收购和保留成本，这还没有反映在我们目前的定价中。我们期望在未来的合同中获得这一价值，但它需要时间来出现在我们的利润率概况中。”

宣威·威廉姆斯公司（Sherwin-Williams Co. ）首席执行官约翰·森吉斯（John G. Morikis）说道：“我们不得不在我们的一些工厂、分销中心和车队司机中进行一些工资率的调整，我想说的是来吸引和保留一些员工。”