Jessica Xing在商业内幕网发表文章，早在五年前，彭博社就发表文章称，如果想要找到编程工作，请远离编程训练营，当时的训练营由于无法传授学生必要的基本知识，并且公布虚假的毕业生入职率而背负了骂名，现在，五年时间过去了，编程训练营的教育质量有了一定的提高，硅谷又面临着巨大的人才缺口，编程训练营的毕业生能如愿进入编程领域吗？

编程训练营，是一种教授编程技能的短期强化课程，帮助人们迅速在技术领域找到工作。

一个项目的成功往往通过结果来衡量，即训练营帮助毕业生找到工作的能力，虽然这些项目将自己推销为进入科技行业的捷径，但来，硅谷顶尖公司的科技招聘人员对从这些项目出来的求职者反应冷淡。

科技招聘公司HackerRank的联合创始人兼首席执行官维维克·拉维桑卡说：“这取决于训练营的质量，但不幸的是，有时候训练营几乎向公司发出了负面的信号。

虽然编程训练营已经摆脱了五年前的一些负面污名，但与财富500强公司合作的硅谷科技招聘人员告诉内幕网，许多毕业生仍然受到怀疑。

2016年，与Salesforce等公司合作的硅谷招聘公司老板马克·迪南告诉彭博社，与他合作的许多公司几乎“自动取消”了编程训练营毕业生的资格。

2021年，他告诉内幕网，这种态度基本没有改变。

迪南说：“我们收到很多编程训练营毕业生的简历，他们看起来都很好，是非常聪明的人，但当我们与求职者交谈时，这些毕业生中的许多人在技术的软技能方面很出色，但在技术技能方面，他们的表现平平。”

与亚马逊、Facebook和高盛等公司合作的拉维桑卡说，编程训练营的毕业生应该强调他们所做的项目，而不仅仅是他们所学的课程，这样才能使他们的简历脱颖而出，那些能够证明他们有技术和现实背景来支持专业知识的人，更容易在硅谷找到工作。

迪南建议技术初学者利用现有的免费资源来学习技术技能，而不是花费数千美元去参加社区学院的课程：“在参加训练营之前，最好先大量使用免费和低成本的培训，效果可能会更好。”

但是，随着招聘公司适应不断变化的科技就业市场，一些招聘人员认为，越来越多的硅谷公司愿意雇用训练营的毕业生。科技招聘公司HackerEarth的联合创始人兼首席执行官萨钦·古普塔表示，现在人们纷纷辞职，给科技公司留下了巨大的人才缺口，企业希望雇用任何有资格的人，无论学历如何。

古普塔说：“鉴于公司招聘的速度和他们需要招聘的数量，任何背景的候选人都不能被忽视。”

还有像Twilio这样的公司（一个云通信服务平台），它们雇用编程训练营的毕业生，并将他们纳入学徒计划，在内部培训他们成为全职开发人员。

古普塔说，训练营毕业生往往能成功找到初级职位的工作，如初级开发人员或软件实习生。然而，在高级工程工作方面，训练营背景的求职者运气就没那么好了。

古普塔说：“技术无处不在，们所做的一切都与技术有关，建立这些解决方案的人不是来自单一的教育或背景，这一点非常重要。”