据彭博社报道，一名遭解雇的维权人士向美国全国劳工关系委员会（NLRB）提交的新投诉显示，苹果公司的限制性员工手册规定和首席执行官蒂姆·库克宣称要惩罚泄密者的承诺，都违反了美国法律。

在周二（当地时间10月12日）提交的文件中，前苹果员工 Ashley Gjovik 声称，库克在9月份发给全体员工的一封电子邮件称“泄露机密信息的人不属于这里”。这个电子声明违反了《国家劳动关系法》，这部法律保护美国工人就工作场所问题相互交流和采取集体行动的权利。

库克写道，苹果“正在尽我们所能查明泄露者的身份”，并且“我们不容忍机密信息的泄露，无论是产品知识产权还是机密会议的细节。”他的电子邮件是在媒体报道了前一周的一次全公司内部会议之后发出的，在那次会议上，管理层回答了有关薪酬平等和德克萨斯州反堕胎法等问题。

Gjovik的文件还对她所说的苹果公司员工手册中非法干涉工人权利的几项政策提出质疑，包括限制披露 “商业信息”、与记者交谈、透露同事的报酬或发布不礼貌的推文。

苹果公司没有立即回应评论请求。

Gjovik是一名高级工程项目经理，在向美国职业安全与健康管理局、美国平等就业机会委员会等州和联邦机构、以及NLRB提出投诉后，于9月被苹果公司解雇。

在Gjovik分享的文件中，苹果称，她因违反泄露机密产品信息等政策而被解雇。 Gjovik说，她被解雇是对她之前投诉的报复，这些投诉称，在表达了对工作场所健康危害的担忧后，她被骚扰、羞辱并被要求不要将她的担忧告诉同事。

向NLRB提出的申诉由地区官员进行调查，如果他们发现指控合理且无法达成和解，就会代表NLRB的总顾问提出投诉，然后由机构法官审议。这些法官的裁决可以向华盛顿的NLRB成员上诉，然后再向联邦法院上诉。NLRB有权命令公司改变非法政策，并告知员工他们的权利，但通常不能让高管对涉嫌的不当行为承担个人责任或给予任何惩罚性赔偿。​