报道年轻女性议题的网站The Lily的萨拉·戴蒙德介绍了加密币世界中的一些女性，她们致力于让加密币市场变得更具有包容性，特别是对女性和少数族裔。目前加密比市场仍由男性主导，但作为新兴行业它仍有很大的可塑性，一些女性和相关组织希望通过她们的努力来改变现状。

过去几个月，2021版本的 “疫苗热之夏”（Hot Vax Summer，一些人预测因疫情的长期封锁，注射完疫苗的人会在夏天急着约会）的概念似乎无处不在（无论它是否是现实），但在2020年夏天，一个鲜为人知的现象：DeFi之夏，却无可争议地产生了影响。加密货币的去中心化金融模式经历了价值的飞速增长。一种名为Uniswap的代币，从2020年4月的2亿美元的估值升到了9月的150亿美元。

DeFi 之夏将加密货币推入公众视野，并掀起了市场狂潮，导致加密货币钱包MetaMask的用户增加了1000万，它也提出了一个重要问题：数字金融系统的未来能够被公平地建立起来吗？

加密货币是一种数字货币，可以作为投资持有，或用于购买商品和服务。比特币被普遍认为是第一种去中心化的货币，这意味着交易是在一个公共账本上进行的，而不是在一个单一的中心化机构中进行。一个去中心化的系统依赖于点对点的支付确认。银行不是用户之间的中介，因此不会产生交易费用。

比特币是在2008年金融危机之后，由一位匿名的开发者使用笔名“中本聪”（Satoshi Nakamoto）创建的，作为传统银行的替代。从那时起，比特币的价值就急剧上升。虽然这种资产的价值一直处在波动中，但2009年对1000个比特币进行的100美元投资现在价值近5000万美元。

虽然比特币最初是围绕着鼓励金融公平而建立的，但根据2021年的美国加密货币状况报告，75%的加密货币持有人是男性。几代人以来，性别差异一直困扰着金融服务业，但许多人希望加密货币将为金融世界带来一个多元化的新时代，金贾尔·沙阿就是其中一个怀抱如此希望的人。

沙阿是Blockchain Capital的高级投资经理，也是由女性和非二元性别加密货币创始人组成的Komorebi Collective的投资者。她看到了以不同方式建立这个新的金融系统的潜力，并希望更多的女性和少数人群进入这个价值2万亿美元的市场。

她说：“如果这是金融的未来，我希望更多的女性能够分享这块蛋糕。”

沙阿是众多女性或非二元性别的编码员、分析师和区块链公司创始人中的一员，她们致力于引导数字货币走向一个更具包容性的未来。她对复制一个原有的金融体系持谨慎态度，并积极反对这种做法，她说：“我不希望进入加密货币的新人们，感到他们只是从旧华尔街过渡到新华尔街，我希望这个环境能让人感到平易近人和包容。”

朱莉娅·罗森伯格是加密货币领域少数几个区块链公司的女性创始人之一。2021年初，她正在为她的组织Orca Protocol筹集资金，当时她遇到了残酷的现实。罗森伯格说：“当我开始筹款，直到四个星期后，我才第一次和女性投资者交谈。” 

这位投资者就是来自Blockchain Capital的沙阿。

罗森伯格和沙阿都看到了一个机会，以不同于他们现有技术和金融系统的方式塑造新兴的DeFi世界。对罗森伯格来说，这意味着积极雇用和招聘女性，特别是在技术方面。Orca Protocol的9名员工中，有一名女性联合创始人兼首席执行官、顾问和产品设计负责人。

沙阿在塔夫茨大学学习量化经济学，在进入DeFi领域之前，在富达投资公司担任了两年的传统金融分析师。她说她已经习惯于作为房间里唯一的女性。她说：“当你做产品决策时，如果能有更多多元性，会带来更好的结果。”

现在，为了使区块链社区多样化，沙阿与Women in Blockchain合作，资助和支持女性和非二元性别的加密货币创始人。沙阿说：“从外面看，加密货币的面貌是非常男性化的，现在我在里面，认识了很多在这个领域的女性。” 

但是她承认，加密货币的女性对外展示的程度，以及获得融资的机会，仍然是一项需要努力的工作。

大量的证据表明，多样化的团队在所有领域都能获得更大的利润。根据国家妇女和信息技术中心（NCWIT）的一项研究，多元化的团队往往能按计划和预算进行，表现出卓越的团队活力，并赚取更多的利润。然而，NCWIT的创始人特里·霍根说，女性离开企业技术工作的比例是男性的两倍。正如霍根所说：“（女性的）敌人是文化，这就是为什么没有更多女性从事技术工作的系统性原因。”

安吉拉·明斯特在数字货币公司Flipside Crypto从事编码方面工作，她亲身经历了对女性的偏见，特别是在数字货币领域。她说，在Discord和Telegram等平台上以加密和隐私为重点的聊天群组中，她仍然会因意识到自己是少数女性之一而感到为难。

她说，为了保持对快速发展的区块链创新的最新了解，参与在线社区是必要的。但由于这些聊天中的一些文化，明斯特说她隐藏了自己的女性身份。她说，“有很多恶心的对话，我尽量减少表明我是一个女人的事实。”

根据NCWIT的高级研究科学家杰弗里安·怀尔德的说法，微歧视和隐性偏见是科技界女性的主要障碍。她说：“你刻板印象中的‘技术宅’并不是一个女孩。”

她的一项研究是要求从幼儿园到12年级的学生画一个科学家。女孩和男孩都画了男性科学家。怀尔德说：“这表明，即使孩子们在小学低年级的时候，这种信息传递就已经巩固到位了。”

这正是SheFi的创始人玛姬·洛芙希望改变的信息。她在2017年进入区块链领域，并立即注意到这里缺乏女性和少数族裔代表。她说，一个主要的挑战是难以获得有关这个主题的教育，“女性不会在她们的朋友圈里谈论这个话题，她们也不会在晚餐时谈论这个话题。”

于是洛芙设计了一个系统，在这个系统中，成群的女性可以使用汇集的资金来获得加密货币相关知识，她们将学习借款、投资和交易加密货币，她很快就得到了一份超过200名女性的等待名单。她说，当她开始时，许多女性在说金钱有关的话题前会道歉，觉得这是一个不礼貌或无趣的话题。

她告诉她们，“不，我们谈谈吧，女性应该谈论这个问题。”

最新的SheFi群组中的一位女性是谢利·阿迪诺菲，她是一名国际发展专家，也是两个年幼孩子的母亲。她说，她参加了SheFi的虚拟讨论，一边哄孩子睡觉一边听。她说：“这是我第一次与其他女性谈论钱的问题，不仅仅是讨论夏令营或孩子们的日托费用。”

阿迪诺菲对数字货币的兴趣源于她支持全球金融包容性的愿望。她希望在没有银行的社区和有机会使用中心银行业务的社区之间架起桥梁。

对于克莱夫·梅西多来说，弥合财富和政策的差距要从身边开始。梅西多是海地裔美国人社区的一员，在皇后区长大，她也是早期的加密货币先锋，是“区块链领域有色人种女性国家政策网络”的负责人。据梅西多说，当涉及到让女性，特别是在有色人种女性参与到加密货币领域的问题上，“还有很多工作要做”。

NCWIT在2021年3月发布了一份报告，基于劳工统计局的数据，黑人妇女只占美国计算机劳动力的3%。怀尔德说：“我们知道有女性和有色人种进入这个领域，但由于与晋升有关的结构性障碍，他们没有留下来。” 怀尔德认为，尽管最近科技行业的女性和非二元性别的有色人种的就业渠道有所改善，但她们仍经常感到被孤立和边缘化，自从开始工作以来就一直得不到她们需要的支持，这导致她们离开这个领域。

怀尔德说：“科技在当下，也在未来，对我们来说，重要的是思考我们如何更加包容有色人种，并确保他们获得进入这个领域的机会。这是一个可以减少财富差距的领域，我们不希望有色人种女性被排除在外。”

随着加密货币作为一种金融资产类别的出现，梅西多说，改变金融系统中围绕多样性的讨论比以往任何时候都更重要。她说：“如果我们要创建一个具有包容性的管道，我们需要数据来显示谁在获得风险资本。”

她说，作为奥巴马任命的的前政策顾问人员，梅西多曾多次在国会山游说。最近，她与区块链协会合作，解释加密货币监管可能对有色人种社区产生的负面影响。

梅西多说，“有色人种的创新者是加密货币中的隐藏人物。我们正在为这个生态系统提供动力，这是一个自由市场；每个人都应该能够参与，我们不能错过这个机会。”