Hamza Shaban和Christian Davenport在华盛顿邮报发表文章，邮报采访了蓝色起源的一些前任和现任员工，调查这家公司受到的有毒文化的指控，多名公司员工证实，公司普遍存在性别歧视以及对安全不够重视的问题，在这家公司的就职经历给很多员工带来了痛苦。

据公司官员和多位知情人士透露，2019年，杰夫·贝索斯的蓝色起源聘请了一家外部律师事务所调查一名长期高管对工作场所不当行为的指控后，这家公司就解雇了这名员工。

这一消息是在贝索斯的太空企业面临新的指控时出现的，这项指控说这家公司营造了一个危险的工作环境，高级领导层实施或忽略了性别歧视行为。

在周四发布的一篇文章中，蓝色起源前员工沟通主管亚历山德拉·艾布拉姆斯写道，这家航天公司的“文化是忽视我们星球的困境，对性别歧视视而不见，对安全问题不够重视，并对那些寻求纠正错误的人保持沉默”。

这篇文章被张贴在举报网站Lioness上，这个网站发布工作场所的不当行为，并将其放在媒体上，艾布拉姆斯的帖子引用了20位匿名的现任和前任员工。

艾布拉姆斯写道，她代表21名前任和现任员工，他们受雇于这家公司，在匿名的条件下参与起草了这份帖子。在接受华盛顿邮报采访时，其中一名参与博文的前员工证实了这些指控。邮报采访了另外两名前雇员，他们不属于撰写博文的小组，他们说蓝色起源的领导层创造了一个有毒的工作环境，他们很感谢那篇帖子公开他们的处境，他们和其他人一样，由于担心遭到报复，要求匿名发言。

艾布拉姆斯在接受邮报采访时说：“我个人在蓝色起源经历了相当多的创伤。我不是第一个，也不是最后一个。”

邮报无法立即确认这20名未透露姓名的员工的所有身份，也无法证实信中的指控。

蓝色起源公司在一份声明中说，公司“对任何形式的歧视或骚扰行为都绝不容忍，我们为员工提供了许多渠道，包括24/7的匿名热线，并将及时调查任何新的不当行为的指控”。

蓝色起源的创始人杰夫·贝佐斯拥有华盛顿邮报。

三位知情人士说，蓝色起源公司聘请了帕金斯·科伊律师事务所对负责招聘的副总裁沃尔特·麦克利里进行调查，发现他的行为是不恰当的。拒绝透露姓名的公司官员周四在接受采访时证实，公司确实聘请了这个律师事务所，并终止了自2004年以来在公司任职的麦克利里的职务。

一位未在博文中署名的人士在接受采访时说，有一次她与麦克利里和一家外部公司的高管在一起开会，麦克利里转身对高管们说：“我为她的情绪化感到抱歉，她一定是在每个月的那几天。”

她说：“这句话对我来说很难听，让我很尴尬。”她不得不辞去工作，“因为我再也无法忍受了”。

在一次简短的采访中，麦克利里说他不知道这篇博文以及这些指控，并且他否认了这些指控。麦克利里说：“就我而言，这不是真的，我没有任何其他评论。“当被问及他为何离开蓝色起源时，他说：“如何结束并不重要，那是隐私。那是我个人的事情。”

这篇博文没有列出任何名字，但描述了几个据称对女同事态度恶劣的员工，艾布拉姆斯和其他人写道，一位前高管“经常以居高临下和贬低的方式对待女性，称她们为‘宝贝女儿’、‘宝贝娃娃’或‘甜心’，并询问她们的约会生活。”

帖子说，这种行为是如此普遍，“以至于公司一些女性警告新的女性雇员远离这名高管，而他当时负责招聘员工。在我们许多人看来，他与贝索斯的密切个人关系使他受到了保护，直到他对一名女下属动手动脚，他才最终被解雇。”蓝色起源公司的代表拒绝就此事发表评论。

另一位参与撰写博文的前雇员告诉邮报，在蓝色起源工作是“一种令人沮丧和混乱的经历。这种行为已成风气，而且不被追究责任，甚至初级成员也开始反映这种情况。这是一个混乱的局面”。

这些指控发生在蓝色起源的关键时刻，因为公司试图在日益拥挤的太空旅行私有化竞赛中取得优势。这家公司自贝索斯于2000年成立以来，它的雄心壮志一直在增长，它是一个致力于颠覆航天业的科学家和工程师的联合体。

蓝色起源正在朝着这个目标缓慢前进。今年夏天，公司在成立20多年后首次进行了载人航天飞行，这一里程碑式的进展落后于埃隆·马斯克的SpaceX和理查德·布兰森的维珍银河公司。

这篇博文背后的团体说，蓝色起源的几位高级领导人对女性有不当行为，这种行为在整个公司是众所周知的。

艾布拉姆斯说，离开蓝色起源的人越来越多，我们开玩笑说，我们可以成立一个“蓝色起源幸存小组”。

在周四上午播出的哥伦比亚广播公司的采访中，艾布拉姆斯说，她在2019年被蓝色起源解雇，因为她与上级就公司的文化发生了冲突。在她被解雇时，她说她的经理说她被解雇是因为蓝色起源首席执行官鲍勃·史密斯不能再信任她。

蓝色起源周四在给邮报的一份声明中说，“两年前，艾布拉姆斯因涉及联邦出口管制条例的问题被反复警告，因而被解雇。”

艾布拉姆斯在给邮报的声明中写道：“我从未收到管理层关于涉及联邦出口管制条例问题的任何口头或书面警告。”

艾布拉姆斯说，在她被赶出公司后，她与几位现任和前任工作人员会面，经常在她的家里，他们一起计划发表对公司的不满，并最终形成了这篇博文。艾布拉姆斯说，这些成员来自公司所有主要部门，其中一半以上的人担任过技术职务。

博文还称，为推进航天技术并在竞争者中脱颖而出的高压竞赛破坏了公司的安全措施。

这篇文章写道：“在蓝色起源公司，高层会议上一个常见的问题是：‘埃隆或布兰森什么时候会飞？’”

“与其他亿万富翁竞争，以及‘为杰夫取得胜利’，似乎比安全问题更重要，因为安全问题会拖慢进度。”蓝色起源公司拒绝就此事发表评论。

许多现任和前任员工表示，他们不会乘坐蓝色起源制造的飞船。他们说：“这也难怪，我们都看到团队经常超出合理的限度。”

贝索斯是蓝色起源7月份首次人类飞行的四名机组成员之一。

在贝索斯创办的公司中，蓝色起源并不是第一家被指控培养有毒文化的。550多名亚马逊员工签署过一份请愿书，描述了“针对女性和代表性不足的群体的系统性歧视、骚扰、欺凌和偏见的潜在文化”，在那之后，亚马逊对云计算部门的文化展开了调查，周二，亚马逊与两名被解雇的前技术工人解决了长期的纠纷，因为他们批评了公司的气候政策和仓库安全记录。

这些指控是在蓝色起源公司向联邦政府提出法律挑战，要求从美国宇航局（NASA）利润丰厚的月球着陆器合同中分一杯羹，试图迫使政府资助第二艘航天器，用于宇航员往返月球。

这场诉讼上个月提起，是在NASA决定将29亿美元的人类着陆系统开发合同完全授予马斯克的SpaceX之后发生的。