据路透社报道，美国证券交易委员会周三（当地时间9月29日）将提议要求大型对冲基金和捐赠基金披露其股东对高管薪酬方案的投票情况，使这批影响巨大的投资机构与其他十年来公开其薪酬投票的顶级基金保持一致。

美国证监会（SEC）的一位匿名官员告诉路透社，该委员会提出的改革还将包括要求投资者提供更多有关证券借贷如何影响代理投票的细节，并使用机器自动读取部分报告内容。

证监会目前由民主党人领导，除了通过上述改革提升股东年度会议的透明度外，还在实施2010年多德-弗兰克法案中的相关规则。

如果周三该提议得到证监会多数成员的批准，在采取进一步行动之前，这些规则变化将面临60天的公众评议期。

根据薪酬顾问公司Farient Advisors的数据，标普500强公司的CEO，平均总薪酬从十年前的800万美元上升到2020年的1218万美元。

在其他方面，多德-弗兰克法案授权股东大会对公司高管薪酬方案进行进行建议性投票，在过去十年中，许多公司的年会都将重点放在了CEO的薪酬上。

这些投票，加上大型共同基金公司自2004年以来通过提交给证监会的N-PX表格中的信息披露内容，已经将大型资产管理公司置于监管之下。

该行业团体表示，如果证监会的建议被证明成本太高，这些负担将转嫁给基金的股东。他们还表示，美国证监会的规则改革能否成功，可能取决于供应商能多快地适应机器读取技术。

“薪酬发言权”规则的批评者（包括其共同发明人在内）称，该规则对抑制美国公司高管理薪酬增长的作用不大。

研究机构Insightia的最新数据显示，在截至6月30日的12个月中，最大的三家基金公司的股东在薪酬问题上支持管理层的比例约为95%，与上一时期基本持平，顶级资产管理公司的绝大多数股东仍然支持高管获得高薪酬。

（今日汇率参考：1美元=6.47人民币）