据《华盛顿邮报》报道，加利福尼亚州成为第一个限制亚马逊等公司在仓库中使用生产力配额的州，鉴于对这些配额会增加工作场所造成的伤害和侮辱的担心。

州长加文·纽森周三下午签署了一项法案，要求仓库公司向工人披露生产配额，并禁止使用可能导致工人跳过国家规定休息时间或使用卫生间时间的算法。该法案还禁止妨碍工人遵守该州健康和安全法律的生产力指标。

这项新法律将于1月1日生效，将保护工人不会因为没有达到不合理配额而被解雇或遭到报复，并允许他们有能力起诉以阻止不合理配额或打击报复行为。

纽森在签署该措施成为法律的声明中说：“我们不能允许公司将利润置于人之上。辛勤工作的仓库员工在艰难时期帮助我们维持生计，他们不应该因为违反基本健康和安全的剥削性配额而冒着受伤或面临惩罚的风险。”

他说，这项措施给予工人“他们应得的尊严、尊重和安全，并推动加州在工作场所安全方面的领先地位”。

亚马逊没有立即回应评论请求。

虽然该法律没有特别提到亚马逊，但其提出者、民主党女议员洛雷娜·冈萨雷斯明确表示，限制该公司的一贯做法是该措施的核心。

冈萨雷斯在一份声明中说：“亚马逊的商业模式依赖于强制执行非人道的工作速度，这种工作速度使工人受伤和流失的速度超过了我们所见过的速度。工人不是机器。我们不会允许一个将利润置于工人身体之上的公司仅仅为了‘当天送达’而将劳动标准倒退几十年。”

新法出台之际，亚马逊面临着对其跟踪仓库工人生产力方式的批评。工人们抱怨说，亚马逊使用计算机向员工显示他们在一小时内储存、拣选或包装了多少物品，给他们施加压力，要求他们“拼速度”。错过目标可能会导致经理们给工人们开罚单，在他们的记录上留下污点，从而难以晋升，甚至会导致被解雇。

6月，《华盛顿邮报》对职业安全与健康管理局的工伤数据进行了调查，发现自2017年以来，亚马逊报告的导致员工旷工或被转移到轻度工作任务的严重伤害事件的比率高于零售业的其他仓库运营商。

“我们不设定不合理的绩效目标，”亚马逊CEO贝索斯在4月给股东的信中写道，他在信中谈到了工作场所安全问题，“我们设定了可实现的绩效目标，考虑到工龄和实际的员工表现数据。”

加州的法律并不是立法者针对亚马逊的唯一一项举措。本月早些时候，参议员克尔斯滕·吉利布兰德给美国平等就业机会委员会负责人发了一封信，敦促该机构调查“亚马逊未能给怀孕的仓库员工提供适当的便利”的系统性问题。

信中引用了亚马逊没有修改工作职责或允许合理休假的案例，这可能违反了《怀孕歧视法》和《美国残疾人法》。其他五位参议员，包括伯尼·桑德斯和伊丽莎白-沃伦，也在吉利布兰德的信上签了名。

亚马逊发言人南特尔当时发布声明对信中的指控提出异议，并补充说，确保“我们员工的健康和福祉是我们最大的责任之一，我们努力为每个人提供一个安全和支持性的环境”。