Neal Templin在巴伦周刊发表文章，由于新冠疫情，很多人自愿或不自愿地进入退休状态，也有一些人得到了一个折中的解决办法，即阶段式退休，在公司维持兼职工作一段时间，再进入完全的退休状态，这样可以帮助工人推迟领取退休金的时间以便获得更多的养老金，同时也给员工一个心理过渡的过程，另一方面公司可以用较少的工资留住一个对公司有用的人，阶段式退休可以算作是一种双赢的安排，但是在与老板谈论退休问题往往是非常敏感的，专业人士给出了几点建议帮助人们与公司顺利达成分阶段退休的协议。
南希·佩蒂在纽约州长岛的一家出版公司担任销售代表多年，去年她告诉她的老板，她打算退休并搬到威斯康星州。她的老板要求她继续远程工作以帮助她的继任者过渡，她同意了。
这个简单的要求意味着佩蒂正在采取一种分阶段退休形式，这是一种越来越普遍的做法，它允许工人更缓慢地退出劳动力市场，而公司也能从资深员工的助力中受益，一些分阶段退休是正式的，而另一些，如佩蒂，则是偶然的结果。
钱对68岁的佩蒂来说并不特别重要，但她这样的安排还是有好处的。她在威斯康星州日内瓦湖的家中说：“我喜欢这家公司，喜欢这里的人，这让我能够保持联系。我认为这对我们双方来说都是一个美妙的安排。”
由于疫情导致许多接近退休的人自愿或不自愿地推进他们的退休计划，金融专业人士经常建议考虑一下分阶段退休的可能性。简单来说，分阶段退休是一种计划，即你继续为同一雇主工作，但逐渐减少工作量。许多大学为雇员提供这种安排，联邦政府也是如此。而私人雇主往往偶尔才会这样做，他们一般没有一个正式的计划。
分阶段退休有多种形式。在一些正式的计划中，人们保留关键的福利，包括健康保险，但必须在一定的时间内完全退休，通常是两年或三年。在其他项目中，员工在尝试分阶段退休后，如果他们愿意，可以回到全职工作的状态，其他项目允许员工在继续兼职工作的同时开始享受退休人员的福利，如养老金。
逐步退休使工人有机会在财务和心理上适应退休，同时也能保持工作状态，他们可能会推迟领取社会保障金或更缓慢地花掉他们的退休投资组合。
北卡罗来纳州立大学自1988年以来就有一个项目，62岁或以上的终身教职员工可以在享受退休福利的同时，兼职教学三年。联邦政府目前有近800人参加了分阶段退休计划，主要集中在国家航空和航天局等机构，在这些机构中，向下一代的知识转移尤为重要。
正式的分阶段退休计划在私人劳动力中不太常见。人力资源管理协会2017年的一项调查发现，只有6%的雇主有正式的分阶段退休计划，而13%有非正式的计划。政府问责办公室的另一份报告发现，最有可能提供正式方案的雇主是教育、咨询和高科技行业。
然而，许多公司将为他们重视的员工提供非正式的安排，以便他们能够在减少工作的同时继续作出贡献。
在这种安排中，公司并不是唯一的受益者。研究表明，保持社会联系，工作起到了关键的作用，这有助于人们延缓衰老。
纽约州梅尔维尔的大卫·弗里施是佩蒂的财务顾问，他说：”一个人每周哪怕只工作几个小时，他们的头脑也会比完全退休要更清醒。”
咨询公司Buckingham Strategic Wealth驻弗吉尼亚州的财务规划师芭芭拉·里斯托有一个客户，他是一家公司的总裁，但想放慢脚步，于是他卸下了总裁的职务，做起了兼职，同时继续领取工资和福利。她说：“这位客户真的想从紧张的工作中退下来，但又想以一种有意义的方式参与其中。”
里斯托认为，随着婴儿潮一代的退休，更多公司应该考虑类似的安排。她说：“你已经有了具有丰富经验的员工，但他们即将离开岗位，你要如何将这些经验传授给正在接管这些责任的年轻群体？”
如果你对分阶段退休感兴趣，这里有一些事情要记住。
1. 除非你是认真的，否则不要与你的雇主进行这样的谈话。询问分阶段退休的问题，表明你的职业生涯已经接近尾声，即使你改变主意，你很可能得不到晋升的机会，并可能更容易被裁员。
退休计划应用程序Silvur的创始人瑞安·霍根说，许多年长的工人希望减少工作，但不愿意向他们的老板提出分阶段退休的话题，因为这可能会损害职业生涯。她说：“开始这个话题的风险很高。”
2. 仔细考虑一下财务影响。幻想着减少工作是一回事，试图以全职工作的一半或更少的收入来维持生计则是另一回事。再次，在你与你的老板谈话之前，要确保一半的收入不会困扰你，此外，顾问说，如果公司在几个月后决定向全职工人提供遣散费，分阶段退休状态可能会使你失去资格。仔细阅读分阶段退休协议，如果你弄错了，可能就没有重来的机会了。
提前想好你的社会保险策略，有些人利用分阶段退休来延长工作时间，推迟领取社会保险，这是一个很好的策略，因为社会安全福利从62岁到70岁至少增加76%，其中包括你延迟领取超过正式退休年龄每一年的8%。
另一些人可能计划在分阶段退休时开始领取社保，以抵消工作中减少的工资。如果你这样做，不要忘记，如果你在达到完全退休年龄之前，每年的收入超过18960美元，社会安全局将部分减少你的福利。
不过，这并不是损失的钱，在你达到完全退休年龄后，增加的收入最终会提高你每月的社会保险金，你的福利会因为额外的收入而被向上调整。
3. 对你的雇主来说，他必须有好处。你的公司很可能没有一个正式的计划。但是，如果你的雇主认为你可以在兼职工作的同时做出重要的贡献，它仍然可能与你达成协议。明确表示你对帮助培训下一代感兴趣，如果你有一些难以取代的特殊技能或知识，一定要指出来。
要使这种安排顺利落实，雇主和雇员都必须处在双赢的位置，你有机会放慢脚步，同时仍然保持参与度并获得工资，你的雇主有机会再保留一个有价值的员工，同时支付较少的工资。
